根据《国家劳动关系法》(以下简称《该法》),特别是第8(a)(1)条的规定,雇主“干涉、限制或胁迫员工行使《该法》第7条所保障的权利”的行为,被视为不公平劳动行为(ULP)。 第7条保障员工“有权自主组织、组建、加入或协助工会组织,有权通过自己选定的代表进行集体谈判,并有权为集体谈判或其他互助或保护的目的从事其他集体活动”。
在2026年6月26日发布的一份最新咨询备忘录中,美国国家劳动关系委员会(NLRB)咨询处推翻了前任NLRB总法律顾问在2023年(拜登政府时期)所持的立场——即范围过广的竞业禁止协议可能违反该法案,因为此类协议据称会抑制员工行使第7条赋予的权利。 两名已转投竞争对手公司工作的前雇员在提起的指控中声称竞业禁止协议违反了《劳动关系法》,咨询处因此被要求就此发表意见。 咨询处最终认定该竞业禁止协议并未违反《劳动关系法》,并指出“现任总法律顾问认为,竞业禁止协议一般不会影响员工根据第7条享有的权利。因此,[正在审查的]竞业禁止条款并不违反第8(a)(1)条。”该咨询备忘录虽不具有法律约束力,但建议驳回指控。
尽管该建议备忘录可能会阻止基于竞业禁止协议提起的反劳工行为指控以及/或国家劳资关系委员会(NLRB)就此提起的诉讼(至少在现任总统任期内如此),但它并未决定竞业禁止协议的可执行性,后者主要受适用州法律的管辖。(参见我们2026年7月13日发表的最新文章《2026年的竞业禁止协议:联邦与各州概览),以了解当前竞业禁止领域的概况。)因此,雇主应定期审查其竞业禁止协议,以确保其符合适用法律并具有可执行性。
免责声明
本博客由富乐律师事务所("富乐"或"本所")提供,仅供参考之用。其内容不代表本所就任何客户所采取的法律立场,亦不构成具体法律建议。 本文所载观点未必反映富乐律师事务所、其合伙人或客户的立场。因此,在未咨询持牌律师前,请勿依据本信息采取行动。本博客不旨在建立律师-客户关系,且接收本博客内容亦不构成此类关系。通过本网站以电子邮件、博客留言或其他方式与富乐沟通,均不就任何法律事务建立律师-客户关系。 因此,您通过本博客向Foley发送的任何通讯或材料(无论通过电子邮件、博客留言或其他方式),均不被视为机密或专有信息。本博客信息按"现状"发布,不保证其完整性、准确性及时效性。Foley对本网站的运营或内容不作任何明示或暗示的陈述或保证。 富乐律师事务所特此声明,不承担任何其他明示或暗示的保证、担保、条件及陈述,无论其依据任何法规、法律、商业惯例或其他来源产生,包括但不限于对适销性、特定用途适用性、所有权及不侵权的默示担保。在任何情况下,富乐律师事务所及其合伙人、管理人员、雇员、代理人或关联机构均不承担任何法律理论下的直接或间接责任 (合同、侵权、过失或其他),对您或任何人因创建、使用或依赖本网站(包括信息及其他内容)或任何第三方网站,或通过此类网站获取的信息、资源或材料而产生的或导致的任何索赔、损失或损害(包括直接、间接、特殊、附带、惩罚性或后果性损害)不承担任何责任。 在某些司法管辖区,本博客内容可能被视为律师广告。如适用,请注意:过往成果不保证类似结果。照片仅用于戏剧化效果,可能包含模特。肖像不必然暗示当前客户、合伙或雇员身份。
相关洞察
2026年11月9日
博客
美国平等就业机会委员会(EEOC)撤销了关于逮捕和定罪记录的执法指南,但雇主不应放弃对求职者犯罪记录的个别评估
2026年10月29日,美国平等就业机会委员会(EEOC)宣布,该委员会已于前一日投票决定立即撤销其《关于在根据〈民权法案〉第七章作出雇佣决策时考虑逮捕和定罪记录的执法指南》。该指南颁布于2012年。
2026年11月9日
博客
在算法做出决定之前:康涅狄格州2027年就业领域人工智能规则
从2027年起,康涅狄格州的雇主若在招聘或劳动力管理中使用人工智能(AI),将面临《康涅狄格州第26-15号公共法案》规定的新披露要求。该法案于2026年颁布,是该州规范人工智能的更广泛立法体系的一部分。
2026年11月2日
博客
新行政命令及PERM暂停措施将H-1B签证和绿卡担保与裁员记录挂钩:雇主需知事项
2026年9月18日,特朗普总统签署了第14431号行政命令《加强H-1B非移民签证项目管理中的项目完整性与跨部门协调》,该命令于2026年9月23日刊载于《联邦公报》第91卷第60501页(点击此处查阅)。