代表性经验

不正当竞争代理

• 代表一家化工生产与分销公司，就其前雇员盗用专有技术及运营商业信息以创立竞争对手公司一案提起诉讼，最终在联邦法院成功获得禁令救济。
• 代表某设备制造商在联邦法院出庭，成功针对违反竞业限制条款、窃取制造商商业秘密及专有商业信息用于不正当竞争的竞争对手及前雇员，获得禁令救济。
• 代表一家创新塑料解决方案公司，就其对前雇员提起的诉讼进行辩护。陪审团最终作出数百万美元的判决，确认了该技术的商业秘密性质，并认定被告存在不当使用行为。
• 代表某钻井公司应对指控，该指控称该公司盗用了竞争对手与其油田钻井设备及技术相关的所谓商业秘密。
• 代表跨行业企业处理紧急法律行动，包括提起及应诉禁令诉讼，在证据听证中屡获胜诉，且通常无需或仅需极少证据开示程序。
• 代表某专业服务公司在多起诉讼中代理客户，起诉员工涉嫌挪用机密信息、违反信托责任及违反禁止招揽协议。
• 代表某化工企业处理竞业禁止诉讼的抗辩事宜，并提起竞业禁止及商业秘密诉讼。
• 代表某公用事业公司在多个司法管辖区处理竞业禁止执行诉讼及商业秘密诉讼

审判与诉讼经验

• 成功为一家被指控实施非法歧视和报复行为的能源公司辩护，获得陪审团一致裁决。
• 代表一家领先医院应对非法行为指控，就所有宪法指控获得即决判决
• 代表某化工企业应对员工在联邦法院提起的骚扰与歧视诉讼，并成功在简易判决阶段取得胜诉结果。
• 代表某服务公司出庭应诉，就《1964年民权法案》第七章歧视指控提出主张，最终在联邦法院赢得诉讼。
• 代表一家临时劳务派遣机构应对申请人基于犯罪背景调查提出的歧视指控。
• 代表企业处理基于高管雇佣合同的索赔辩护与起诉事宜，包括涉及离职高管的股权纠纷。
• 在特别出庭听证会上代表外国被告，以规避德克萨斯州法院的管辖权
• 代表雇主处理《公平劳动标准法》项下的工资与工时争议，涉及不当支付或员工分类问题，包括多起由现任及前雇员提起的集体诉讼。

涉及联邦与州级报复及歧视法律的代理事务

• 代表多家油气服务公司处理多起诉讼及指控案件，这些案件由前雇员提起，指控内容涉及种族、年龄、性别及国籍歧视。
• 代表专业服务公司处理有关残疾歧视、未提供合理便利以及多重歧视的索赔案件
• 代表专业服务公司就残疾及未能提供合理便利的索赔进行辩护
• 代表多家企业开展现场审计与分析，以确保符合《美国残疾人法案》第三章的规定，该条款要求消除可能限制残疾人通行的一切障碍。
• 代表企业处理与《美国残疾人法案》第三章相关的网站及在线平台无障碍访问事宜
• 代表企业与负责就业监管的州级及联邦机构进行谈判

主动预防性咨询与代理服务

• 调查并回应美国平等就业机会委员会及各州机构提出的歧视指控
• 协助雇主制定并管理《美国残疾人法案》及《家庭和医疗休假法案》规定的休假政策与实践
• 雇主内部反歧视与尊重职场培训
• 对管理人员进行培训，内容涉及避免诉讼或政府调查的策略。
• 起草政策、程序和指南，以帮助企业遵守联邦和州法律
• 协助雇主根据联邦及州法律（包括《就业年龄歧视法》、《老年人工作保障法》和《工人调整和再培训通知法》）完成解雇及大规模裁员的文件准备与启动程序。
• 对人力资源部门进行处理骚扰和歧视投诉的培训
• 协助场所所有者和经营者遵守《美国残疾人法案》关于公共场所无障碍设施的要求