行业
企业
知识产权
诉讼
纽约市现要求雇主必须告知求职者其招聘流程中使用了人工智能技术。这些机构还必须接受独立第三方机构的年度审计，以确保软件不存在偏见。若发现任何违规行为，企业将面临罚款，并须公开审计结果。
华盛顿特区以及加利福尼亚州、新泽西州和佛蒙特州等州也正在制定各自的策略，以规范人工智能在招聘中的应用。
多家公司提供人工智能工具以实现招聘流程自动化。这些公司大多声称能确保偏见不会影响结果。然而，现实中却存在偏见影响结果的案例。
亚马逊的自动化招聘系统旨在根据求职者对不同职位的适配度进行评估。由于女性在技术岗位中长期处于弱势地位，该人工智能系统误判男性求职者更受青睐，从而对女性求职者的简历进行降分处理。尽管亚马逊对系统进行了调整，但该公司在2017年最终放弃该计划并不令人意外。
纽约市的新法规及其他正在酝酿的法案，旨在为亚马逊这类系统设置防护栏。华盛顿特区正在审议一项法案，要求雇主对自动化决策算法中的偏见问题承担责任。加利福尼亚州今年提出了两项旨在规范招聘中人工智能使用的法案。去年12月下旬，新泽西州也推出法案，将规范人工智能在招聘决策中的应用以最大限度减少歧视。
自7月1日起，纽约市招聘团队在使用人工智能进行招聘时须遵守新规。消费者与劳工保护局将此类技术定义为"自动化雇佣决策工具"（AEDTs）。该新规旨在确保企业在采用人工智能招聘时秉持公平原则并给予平等考量——这项技术因其客观性存疑而引发广泛担忧。
查看引用文章
