新泽西州新的独立承包商规定：特许经营商需知

ABC测试

新泽西州为特许经营商等依赖独立承包商关系的企业提供了一个重新审视此类关系的契机。2026年5月5日，新泽西州劳工部（NJDOL）通过了最终法规，以实施该州关于劳动者分类的ABC测试，该法规将于2026年10月1日生效。 

ABC测试本身对新泽西州而言并非新鲜事物，但最终敲定的规则将数十年的判例法予以成文，消除了许多企业在构建承包商关系时所依赖的模糊空间。 根据该测试，工人被推定为雇员，而雇佣方则承担举证责任，需证明以下三个要素：该工人不受公司的控制或指挥（A项）；工作是在公司通常业务范围或场所之外进行的（B项）；以及该工人通常从事独立设立的贸易或业务（C项）。

对于被指控的雇主而言，B项可能构成最大的挑战。如果承包商提供的服务与构成该企业的核心服务相同，最终规则几乎无法提供任何保障。同样重要的是，这些规则明确指出，通常被视为承包商身份标志的要素——书面协议、商业实体的成立，甚至拥有多个客户——均不具有决定性作用。 

对应对就业索赔而言是个好消息吗？

不过也有一些好消息。该部门在拟议规则中撤回了若干强硬立场。那些被批评者称为“结果导向”的行业特定案例已被删除。最终规则还明确指出，仅为履行其他法律义务而采取的措施——例如强制性培训或监督——若仅凭这些措施本身，将不会被视为控制关系的证据。此外，劳动者的住所不会自动被视为雇主的营业场所，这对雇佣远程自由职业者的企业而言无疑是个好消息。 

特许经营商的经验教训

尽管如此，新泽西州劳工部（NJDOL）发出的信号很明确：新泽西州并非在放宽对独立承包商的认定标准，而是要使相关规则更加清晰，并确保其得到一致执行。 特许经营商面临着一层独特的额外风险。特许经营协议规定了品牌标准、运营要求和质量控制，这些要求最终都会传导给被归类为独立承包商的特许经营商。此外，对于那些雇佣独立工作者销售产品或提供服务的特许经营商而言，根据新规，仅要求个人成立商业实体已不再足够。  随着10月1日生效日期的临近，在纽泽西州运营或计划拓展业务的特许经营商应审核现有的承包商关系，审查内部政策和协议是否符合ABC测试标准，并咨询法律顾问以制定合规策略。一旦出现错误——将特许经营商归类为雇员并随之产生的所有义务，如拖欠工资、税务评估、罚款以及严厉的审计——其代价之高，绝不容忽视。 

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