Erfahrene Anwälte und Patentanwälte
Unser Erfolg hängt von Ihrem Wachstum und Ihrer Entwicklung ab.
Als Mitglied des Foley-Teams stehen Ihnen die Ressourcen zur Verfügung, die Sie benötigen, um Ihre Erfahrung auszubauen und Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen. Wir möchten, dass Sie bei uns erfolgreich sind, und wir werden Sie in vollem Umfang unterstützen, ganz gleich, auf welchem Niveau Sie sich befinden.
Warum Foley
Der Mensch steht im Mittelpunkt unserer Kultur
Wir sind bestrebt, eine Kultur der Integration zu schaffen, in der ein vielfältiges Spektrum von Menschen die Möglichkeit hat, sich zu entfalten. Nur durch die Einstellung, Bindung und Förderung von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, die ihre einzigartigen Talente und Perspektiven einbringen, können wir den globalen Markt wirklich verstehen und unseren Kunden innovative rechtliche Lösungen bieten.
Angehende Anwälte beginnen auf gleicher Augenhöhe
Ein reibungsloses und unterstütztes Onboarding- und Integrationserlebnis ist entscheidend für den Erfolg unserer Anwälte auf allen Ebenen, von etablierten Partnern bis hin zu frischgebackenen Absolventen der juristischen Fakultät. Foleys erweitertes und verbessertes Integrationsprogramm bietet ein einheitliches Onboarding in der gesamten Kanzlei und stellt gleichzeitig eine Plattform zur Verfügung, um einen individuellen Plan für jeden neuen Anwalt zu erstellen.
Berufliches und persönliches Wachstum ist hier eine Priorität
Berufliche Entwicklung: Wir bieten unseren Anwälten auf allen Ebenen Schulungen im Rahmen der Foley Academy an, die juristische und berufliche Fertigkeiten, Geschäftsentwicklung und juristische Themen umfassen. Dazu gehören auch Programme, die sich an der Dauer der Betriebszugehörigkeit orientieren, wie z. B. die Orientierungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter und neu beförderte Partner sowie das jährliche Senior Counsel Meeting.
Coaching: Wir freuen uns, unseren Anwälten spezielle interne Coaching-Ressourcen für Führungskräfte anbieten zu können. Coaching bei Foley ist immer ein vertraulicher und kooperativer Prozess, der unseren Anwälten helfen soll, ihr Potenzial zu entfalten, ihre Leistung zu optimieren und ein bewussteres und ausgeglicheneres Leben zu führen.
Mentoring: Wir möchten, dass unsere Anwälte eine erfüllende juristische Karriere bei Foley haben, was bedeutet, dass wir ihnen die notwendigen Ressourcen zur Verfügung stellen, damit sie ihre beruflichen Ziele erreichen und erfolgreich sein können. Aus diesem Grund wird jedem Associate, Senior Counsel, Patentingenieur/Agent und technischen Spezialisten ein Mentor zur Seite gestellt. Neben dem Aufbau einer vertrauensvollen und sinnvollen Beziehung zu den Mentees unterstützen die Mentoren die berufliche Entwicklung und Integration.
Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie wir unsere Anwälte im Laufe ihrer Karriere unterstützen und fördern und ihr Engagement und ihre berufliche Zufriedenheit verbessern, klicken Sie hier.
Unsere branchenorientierte Plattform ermöglicht individuelles Praxiswachstum
Wir organisieren uns nach Schlüsselindustrien und können so multidisziplinäre Teams zusammenbringen, um die schwierigsten Probleme unserer Kunden zu lösen. Anwälte, die sich in Branchenteams zusammenschließen, können ihre Praxis und ihr Profil ausbauen, indem sie die kollektive Wissensbasis einer Branche nutzen. Durch die Möglichkeit zur Zusammenarbeit entstehen mehr Ideen, und die Bedürfnisse der Mandanten werden ganzheitlich erfüllt.
VERTRETER VON SUCHFIRMEN
Foley verlangt, dass Suchfirmen eine Honorarvereinbarung abgeschlossen haben, bevor sie einen Kandidaten zur Prüfung vorschlagen. Wenn Sie keine Honorarvereinbarung mit uns haben oder wenn Sie Fragen zu Kandidatenvorschlägen haben, wenden Sie sich bitte an das entsprechende Mitglied des Legal Recruiting Teams unten.
Für Bewerber, die nicht Partner sind, wenden Sie sich bitte an Renate Gray, Manager of Lateral Recruiting.
Für Partnerkandidaten wenden Sie sich bitte an Laura Lau, Manager of Lateral Partner Recruiting.
Häufig gestellte Fragen
Möchten Sie mehr über einen Einstieg bei Foley erfahren? Hier finden Sie Antworten auf einige der am häufigsten gestellten Fragen. Wenn Sie die gewünschten Informationen nicht finden, wenden Sie sich bitte an die in diesem Abschnitt aufgeführten Ansprechpartner für die Einstellung von Quereinsteigern.
A. Informationen über Karrieremöglichkeiten und das direkte Bewerbungsverfahren finden Sie in unserem Career Center.
A. Füllen Sie das Online-Bewerbungsformular aus und laden Sie einen Lebenslauf und ein Zeugnis über Ihr Studium hoch. Wenn Sie sich für eine Stelle in unserer IP-Abteilung bewerben, laden Sie bitte auch ein Zeugnis Ihres Grundstudiums und ggf. Ihres Hochschulstudiums hoch.
A. Ja - Sie können sich bei jedem Foley-Büro bewerben, an dem Sie ein Interesse haben.
A. Sie erhalten von uns eine E-Mail, in der wir den Eingang Ihrer Bewerbung bestätigen. Sie erhalten auch eine E-Mail, in der Sie aufgefordert werden, sich selbst zu identifizieren. Foley & Lardner LLP ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert und alle geltenden Bundesgesetze und deren Durchführungsbestimmungen einhält, die die Erfassung und Aufzeichnung bestimmter Daten und Informationen vorschreiben. Die Informationen, die wir erhalten, werden nicht verwendet, um eine Entscheidung über die Einstellung zu treffen und werden getrennt von Ihrer Bewerbung aufbewahrt. Ebenso werden Informationen zur Selbstidentifizierung vertraulich behandelt und nur in Übereinstimmung mit den geltenden Bundesgesetzen und -vorschriften verwendet.
A. Sie sollten davon ausgehen, dass Sie mit einer Mischung aus Partnern und Associates aus den Bereichen sprechen werden, die Sie interessieren. Ihr persönliches oder virtuelles Gespräch bietet Ihnen die Gelegenheit, mehr über Foley zu erfahren und uns die Möglichkeit, Sie kennen zu lernen. Sie erhalten Ihren Zeitplan und alle anderen relevanten Details vor Ihrem Vorstellungstermin. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch im Büro anreisen, steht Ihnen ein spezielles Reisebüro zur Verfügung, das Ihnen bei der Reservierung behilflich ist.
A. Wir erstatten die Reisekosten, die Quereinsteigern entstehen, wenn sie zu Vorstellungsgesprächen ins Büro reisen. Wenn möglich, bieten wir eine direkte Abrechnung an. Quereinsteiger reichen die Reisekosten bei ihrem Personalverantwortlichen für Quereinsteiger ein.
A. Bei Quereinsteigern wird unser Team für die Einstellung von Quereinsteigern Ihre Bewerbung prüfen. Unser Ziel ist es, den Prozess zügig voranzutreiben und Ihnen kurz nach Ihrem Vorstellungstermin eine Rückmeldung zu geben.
Wenn Sie Fragen zum Status Ihrer Bewerbung haben, wenden Sie sich bitte an:
- Nicht-Partner: Renate Gray, Managerin für laterale Rekrutierung
- Partner: Laura Lau, Leiterin der Abteilung für die Rekrutierung von Quereinsteigern
- Patentanwälte: Steve Fundarek, leitender Angestellter für Rechtsberatung
Für Informationen über unsere Datenschutzpraktiken klicken Sie bitte hier.