Am 13. Dezember 2016 unterzeichnete Präsident Obama das Gesetz „21st Century Cures Act”, das es kleinen Arbeitgebern ermöglicht, Gesundheitsrückerstattungsvereinbarungen (HRAs) aufrechtzuerhalten, um ihren Mitarbeitern die Kosten für Prämien für individuelle Krankenversicherungen zu erstatten.
Als Hintergrundinformation hat die IRS inder Mitteilung 2013-54 festgelegt, dass Arbeitgeber, die HRAs unterhalten, die Mitarbeitern die Kosten für Prämien für individuelle Krankenversicherungen erstatten, gegen den Patient Protection and Affordable Care Act (PPACA) verstoßen und somit einer möglichen Verbrauchssteuer von 100 USD pro Tag und betroffenem Mitarbeiter unterliegen. In der Mitteilung 2015-17 gewährte die IRS kleinen Arbeitgebern, die nicht der Arbeitgeberpflicht des PPACA unterliegen, eine Übergangsbefreiung von diesen Verbrauchssteuern. Die Übergangsbefreiung gemäß dieser Mitteilung endete am 30. Juni 2015.
Der Cures Act verlängert die in der Mitteilung 2015-17 festgelegten Strafbefreiungen bis zum 31. Dezember 2016 und befreit qualifizierte Gesundheitsrückerstattungsvereinbarungen für kleine Arbeitgeber (QSEHRAs) mit Wirkung zum 1. Januar 2017 dauerhaft von diesen Verbrauchssteuern. Um sich als QSEHRA zu qualifizieren, muss ein Arbeitgeber die folgenden Anforderungen erfüllen:
- Beschäftigt durchschnittlich weniger als 50 Vollzeitbeschäftigte und Vollzeitäquivalente
- Keinem Mitarbeiter eine Gruppen-Krankenversicherung anbieten
- Bieten Sie allen Mitarbeitern eine HRA-Versicherung an, mit bestimmten zulässigen Ausnahmen (z. B. Teilzeit- und Saisonmitarbeiter).
- Bieten Sie allen berechtigten Mitarbeitern HRA-Versicherungsschutz zu denselben Bedingungen an, wobei bestimmte Abweichungen aufgrund des Preises einer Einzelpolice (z. B. Alter und Anzahl der versicherten Familienmitglieder) zulässig sind.
- Bieten Sie HRA-Leistungen an, die 4.950 USD für Einzelversicherungen und 10.000 USD für Familienversicherungen nicht überschreiten (in zukünftigen Jahren inflationsbereinigt).
- Verteilen Sie eine spezifische jährliche Mitteilung mit Einzelheiten zum HRA-Plan des Arbeitgebers.
