Ein Mann in einem dunklen Anzug, hellblauem Hemd und gemusterter Krawatte lächelt in die Kamera, während er in einem hell erleuchteten Flur einer Anwaltskanzlei steht.

James G. Austin

Assoziiert

James Austin is an Associate and member of the Commercial Litigation Practice Group based in Foley’s Chicago office. James spent both of his summers during law school with the firm as a summer associate, where he supported the Litigation Department on a variety of commercial litigation, labor and employment, and government enforcement defense matters.

Prior to joining the firm, James served as a judicial intern for the Honorable Judge Michael A. Shipp at the U.S. District Court for the District of New Jersey and was a legal intern with the Mazzoni Center, a leading LGBTQ+ healthcare organization based in Philadelphia, Pennsylvania. During these internships, James composed draft opinions on issues ranging from Social Security Administration appeals to constitutional rights, conducted legal research on emerging circuit precedent, and assisted LGBTQ+ clients seeking legal name changes in Pennsylvania. Prior to law school, James worked in corporate community engagement and co-founded Lighthouse LGBTQ, a 501(c)(3) organization based in the South Suburbs of Chicago.

James graduated from Villanova University Charles Widger School of Law where he was a member of the Corporate Negotiation Team, an executive board member of OutLaw, and treasurer of the Student Bar Association. He received his undergraduate degree in Communication Studies from DePaul University.

Zugehörigkeiten

  • Member, Lesbian and Gay Bar Association of Chicago

Engagement für die Gemeinschaft

  • Co-Founder, Lighthouse LGBTQ, 501(c)(3)

Präsentationen und Veröffentlichungen

Eine Person sitzt an einem unübersichtlichen Schreibtisch, prüft Dokumente, benutzt einen Taschenrechner, hat ein Smartphone, eine Brille und einen Kalender in der Nähe - typisch für vielbeschäftigte Anwaltskanzleien, die auf das Recht des geistigen Eigentums spezialisiert sind.
November 10, 2025 Perspektiven des Arbeits- und Beschäftigungsrechts

Das neue Gesetz über bezahlten Urlaub in Minnesota ist da: Was Arbeitgeber vor dem 1. Januar 2026 tun müssen

Im Jahr 2023 erließ Minnesota ein Gesetz zur Schaffung eines landesweiten Programms für bezahlten Urlaub aus familiären und medizinischen Gründen (das "Programm"), das am 1. Januar 2026 in Kraft treten soll. Mit dem Gesetz wurde ein öffentlich verwaltetes Versicherungsprogramm eingeführt, das durch Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge finanziert wird.
Auf einem Steinschild an einer Backsteinmauer steht „Internal Revenue Service“ (Finanzamt) in der Nähe renommierter Anwaltskanzleien und Spitzenanwälte in Chicago.
Oktober 20, 2025 Foley Aussichtspunkte

IRS darf nun Steueridentifikationsdaten an ICE weitergeben: Überlegungen für Arbeitgeber

Die neue Vereinbarung zwischen der US-Steuerbehörde IRS und der Einwanderungsbehörde ICE ermöglicht den Zugriff auf Steuerzahlerdaten ohne gerichtliche Anordnung, was rechtliche und datenschutzrechtliche Bedenken aufwirft. Arbeitgeber sollten sich auf verstärkte Kontrollen und ein erhöhtes Risiko von Strafverfolgungsmaßnahmen einstellen.
Blaue abstrakte Architektur.
September 22, 2025 Labor & Employment Law Perspectives

Neue Änderungen des Illinois Workplace Transparency Act zielen auf Arbeitgebervereinbarungen ab

On August 15, 2025, Governor J.B. Pritzker signed House Bill 3638 into law amending the Illinois Workplace Transparency Act (IWTA)
August 18, 2025 Labor & Employment Law Perspectives

Der Seventh Circuit legt einen neuen Standard für die bedingte kollektive Zertifizierung nach dem FLSA fest: Wie dies Arbeitgebern zugutekommen kann

Die jüngste Entscheidung des Seventh Circuit in der Rechtssache Richards gegen Eli Lilly & Co. et al. (5. August 2025) markiert eine entscheidende Wende in der Art und Weise, wie Bezirksgerichte...
Mehrere Flaggen, darunter die Flaggen der USA, des Bundesstaates Illinois und der Stadt Chicago, wehen an Fahnenmasten vor modernen Hochhäusern, in denen eine Anwaltskanzlei für Unternehmensrecht mit Schwerpunkt Prozessführung untergebracht ist.
February 11, 2025 Labor & Employment Law Perspectives

Illinois Takes Aim at Artificial Intelligence in Employment

In a significant move to regulate artificial intelligence (AI) in the workplace, the Illinois Legislature amended the Illinois Human Rights Act to address the growing use of AI at various points throughout the employment process.