El Departamento de Trabajo publica una guía sobre la recientemente promulgada Ley PUMP para trabajadores de enfermería
El 17 de mayo de 2023, la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) publicó un Boletín de Asistencia sobre el Terreno («el Boletín») en el que se ofrecían orientaciones a su personal sobre el terreno en relación con la aplicación de la recién promulgada Ley de Protección Urgente para las Madres Lactantes («la Ley PUMP»).
La Ley PUMP, promulgada por el presidente Biden el 29 de diciembre de 2022, amplía significativamente las protecciones y adaptaciones existentes para los trabajadores de enfermería establecidas en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). El Boletín, publicado pocas semanas después de que entraran en vigor las medidas mejoradas de la Ley PUMP, recoge información importante para los empleadores y señala cómo pretende el Departamento de Trabajo (DOL) hacer cumplir la ley. Además de otras orientaciones, el Boletín aclara los requisitos relativos al tiempo de descanso, el espacio para extraer leche y la publicación de información en virtud de la Ley PUMP.
Requisitos para los descansos
El Boletín hace hincapié en que lo que constituye un «tiempo de descanso razonable» según la Ley PUMP no es universal. Más bien, la frecuencia, la duración y el momento de los descansos «razonables» variarán en función de factores relacionados con la empleada lactante, el niño y la configuración del sacaleches. Si bien el empleador y la empleada lactante pueden acordar un horario de lactancia regular, dicho horario debe permitir un descanso cada vez que la empleada necesite extraerse leche. Además, es posible que el horario acordado deba ajustarse con el tiempo si cambian las necesidades de extracción de leche de la empleada lactante.
El Boletín también informa que el requisito de «tiempo de descanso razonable» de la Ley PUMP se aplica por igual a los empleados remotos y a los que teletrabajan.
Requisitos de espacio
El Boletín aclara el tipo de espacio que un empleador debe proporcionar a una empleada lactante y señala que los enfoques pueden variar. La guía del Departamento de Trabajo destaca que los dos requisitos principales de un espacio adecuado para extraer leche son la privacidad y la funcionalidad.
Los empleadores deben garantizar la privacidad de las empleadas que amamantan, por ejemplo, colocando un letrero en la puerta o proporcionando un área cerrada con llave. Además, la empleada lactante debe estar libre de otras formas de vigilancia por parte del empleador, como cámaras de ordenador, cámaras de seguridad, etc. Para cumplir con el requisito de funcionalidad, el espacio debe contener un lugar para que la empleada lactante se siente y, a ser posible, debe tener acceso a electricidad para poder utilizar un sacaleches eléctrico. El espacio también debe tener un lavabo cerca, para que la empleada lactante pueda lavarse las manos y limpiar los accesorios del sacaleches.
El Boletín también reitera específicamente la norma de la FLSA que establece que el baño no es un espacio aceptable para extraer leche debido a cuestiones de salud, seguridad e higiene.
Requisitos de publicación
El Boletín recuerda a los empleadores que, en abril de 2023, la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo publicó un cartel actualizado de la FLSA que puede utilizarse para cumplir los requisitos de publicación de la FLSA. El cartel incorpora los cambios exigidos por la Ley PUMP y puede descargarse gratuitamente.
Conclusión
El Boletín destaca el compromiso del Departamento de Trabajo (DOL) con la aplicación de la Ley PUMP. Por ello, recomendamos a los empleadores que revisen sus políticas actuales para las empleadas lactantes a fin de garantizar que cumplen con la Ley PUMP y las directrices relacionadas del DOL, así como con las leyes estatales y locales sobre este tema.
