Preparación para los cambios previstos en el umbral salarial exento
A medida que se acerca el verano, los empleadores de trabajadores asalariados harían bien en prepararse para los aumentos previstos en el umbral salarial para determinadas categorías de empleados exentos en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
Como recordatorio, el 30 de agosto de 2023, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) anunció una notificación de propuesta de reglamentación para aumentar (i) el salario mínimo que se debe pagar a los empleados ejecutivos, administrativos o profesionales, y (ii) la compensación anual requerida que se debe pagar a los «empleados altamente remunerados» para que estos empleados se consideren exentos de los requisitos federales de pago de horas extras de la FLSA. (Los empleadores también deben tener en cuenta que algunos estados pueden tener umbrales salariales mínimos exentos que son más altos que el mínimo federal actual o propuesto).
En concreto, la norma propuesta aumentaría el salario mínimo que se debe pagar a un empleado ejecutivo, administrativo o profesional para que dicho empleado quede exento, de 684 dólares semanales (35 568 dólares anuales) a 1059 dólares semanales (55 068 dólares anuales). El DOL también pretende aumentar el umbral salarial anualizado para la exención de los «empleados con alta remuneración», de los 107 432 dólares anuales actuales a 143 988 dólares anuales. Es importante señalar que las cantidades mencionadas propuestas por el DOL se basaban en los datos de ingresos de 2022 y, si se aplicaran, las cantidades definitivas podrían ser superiores a las propuestas actualmente.
La norma propuesta estuvo abierta a comentarios públicos hasta el 7 de noviembre de 2023. El Departamento de Trabajo aún no ha publicado una norma definitiva, aunque se espera que lo haga en algún momento de 2024. Suponiendo que el Departamento de Trabajo siga un calendario similar al que siguió al promulgar la norma definitiva en 2019, podemos predecir que la norma definitiva sobre el umbral salarial exento podría entrar en vigor alrededor de julio de 2024. La norma definitiva también podría ser impugnada en los tribunales, al igual que ocurrió con normas similares de la era Obama, lo que podría prolongar su promulgación y aplicación.
Si la norma definitiva entra en vigor este verano, los empleadores tendrán que revisar sus estrategias de remuneración para los empleados exentos que ganen menos de aproximadamente 56 000 dólares al año. Los empleadores tienen varias opciones para garantizar el cumplimiento del aumento previsto del umbral salarial mínimo, entre ellas mantener a los empleados con su salario actual pero pagarles horas extras por las horas trabajadas que superen las 40 en una semana determinada, aumentar los salarios de los empleados para cumplir con el nuevo umbral o convertir a los empleados a un sistema de remuneración por horas. También animamos a los empleadores a que consideren este cambio como una oportunidad para llevar a cabo una auditoría interna de las funciones y clasificaciones de los puestos de trabajo de los empleados, con el fin de garantizar que estos estén correctamente clasificados como exentos.
