Rapport EEO-1 (peut-être) — Préparez-vous quand même !
Le 15 avril 2025, la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) a demandé l'approbation de sa collecte de données EEO-1 Component 1 pour 2024. Le nouveau livret d'instructionsEEO Component 1 proposé par l'EEOC pour 2024 (le « livret ») modifie certaines obligations de déclaration pour les employeurs. Si elle est approuvée, les employeurs auront du 20 mai 2025 au 24 juin 2025 pour déposer leurs rapports. Les employeurs privés comptant au moins 100 employés doivent déposer le rapport EEO-1 chaque année. En outre, les entrepreneurs du gouvernement fédéral comptant 50 employés étaient auparavant tenus de déposer des rapports EEO-1. Ce qui est moins clair, c'est de savoir si les entrepreneurs du gouvernement comptant moins de 100 employés devront déposer leur rapport EEO-1. Le livret d'instructions proposé par l'EEOC exige toujours que les entrepreneurs fédéraux déposent leur rapport. Le livret ne précise pas si le décret 14173 du président Trump, qui abroge le décret 11246, modifie ces obligations de déclaration.
L'un des principaux changements proposés au rapport EEO-1 est la suppression de la possibilité pour les employeurs de déclarer les employés qui s'identifient comme non binaires. Auparavant, les employeurs pouvaient déclarer les employés non binaires dans une case de commentaires séparée. Si cette modification est approuvée, cette option ne sera plus disponible. Le livret d'instructions n'exige pas des employeurs qu'ils collectent ou déclarent des données salariales.
Prochaines étapes
Nous vérifierons si le livret d'instructions 2024 est approuvé. En attendant, les employeurs doivent dès à présent collecter des données par catégorie d'emploi, ainsi que par sexe et origine ethnique, afin d'être prêts à établir leur rapport en mai ou juin.