Programme du mois de la fierté Foley : expériences générationnelles des avocats LGBTQIA+

Dans le cadre de notre célébration du Mois de la fierté, Foley & Lardner a organisé une discussion passionnante avec quatre de nos avocats LGBTQ+. Représentant les générations X, Y et Z, les panélistes ont mis en évidence l'évolution des perspectives sur l'identité, l'inclusion et la culture d'entreprise au fil des générations.

Mike Holland, associé de troisième année (et membre de la génération Y), qui animait la discussion, a demandé aux panélistes de partager une chose qu'ils avaient remarquée en tant qu'avocats ouvertement LGBTQ+ lorsqu'ils ont commencé leur carrière, de parler d'un moment où ils ont ressenti la pression de « s'intégrer » au travail, et de donner leur point de vue sur les obstacles persistants et les moments d'inclusion positive qu'ils ont vécus.

Eileen Ridley, associée à la frontière entre la génération X et les baby-boomers, a déclaré qu'à la fin des années 80 et au début des années 90, lorsqu'elle a commencé à exercer le droit, « la question se posait de savoir si le fait de révéler son homosexualité constituerait un obstacle professionnel » et le fait d'être LGBTQ+ « n'était pas au premier plan lorsque je me présentais ».

John Litchfield, qui se décrit lui-même comme un « X-ennial », a déclaré avoir révélé son homosexualité dans son CV lorsqu'il a postulé à des emplois après ses études de droit, mais avoir eu du mal à déterminer quand et s'il pouvait être pleinement lui-même dans ses relations professionnelles. « Dès mes débuts en tant que stagiaire d'été, Foley s'est montré très tolérant, mais il m'a fallu un certain temps pour trouver mes marques dans mes interactions avec les clients et les autres personnes extérieures au cabinet. »

Maggi Driscoll , associée de deuxième année de la génération Z, a décrit un moment d'inclusion positive qu'elle a vécu lorsque Foley, à sa suggestion, a accepté de représenter bénévolement une organisation LGBTQ+ qui avait des problèmes avec son propriétaire. En ce qui concerne les obstacles persistants, elle a souligné la récente recrudescence des entraves pour la communauté transgenre.

Le programme s'est conclu par une intervention de chacun des panélistes, qui ont proposé des mesures concrètes à prendre pour continuer à progresser en matière d'acceptation et d'égalité au sein de la profession juridique. Il s'agit notamment d'encourager l'engagement des alliés de la communauté LGBTQ+, de participer aux événements locaux organisés dans le cadre du Mois des fiertés et d'avoir des conversations comme celle-ci, en particulier avec les collègues transgenres.

Ce programme opportun a été présenté par le groupe d'affinité LGBTQIA+ & Allies de Foley afin d'offrir un aperçu de la manière de bâtir une communauté plus affirmée et plus connectée, tous âges et expériences confondus. Suivez le lien pour en savoir plus sur la diversité, l'équité et l'inclusion au sein du cabinet.