Anne Sekel commente les mesures de transparence salariale prises par New York à l'encontre des tiers
Anne Sekel, associée chez Foley & Lardner LLP, est citée dans l'article de Bloomberg Law intitulé «Career Websites Face Emerging Role as Salary Transparency Cops » (Les sites Web consacrés à l'emploi confrontés à un nouveau rôle de gardiens de la transparence salariale), qui traite des accusations portées par la ville de New York à l'encontre de certains sites Web tiers consacrés à l'emploi pour violation de sa loi sur la transparence salariale.
« Il est très probable que davantage de mesures coercitives soient prises à l'encontre de tiers, car c'est un moyen très efficace de faire passer le message », dans tous les endroits où la loi les couvre, a expliqué M. Sekel.
« En poursuivant les tiers en justice, les autorités chargées de l'application de la loi au niveau de l'État ou de la ville peuvent efficacement transformer les sites Web tiers de recherche d'emploi et les recruteurs en agents chargés de l'application de la loi au nom du gouvernement », a-t-elle ajouté.
Les commentaires de Sekel ont également été publiés dans le JD Journal.
