Morgan McDonald-Ramos
Associé
Morgan McDonald est collaboratrice au sein du département Contentieux du cabinet. Basée au bureau de Boston, elle est membre du groupe de pratique Contentieux commercial.
Au cours de l'été 2018, Morgan a été stagiaire chez Foley. Auparavant, elle a été stagiaire judiciaire au tribunal des successions et des affaires familiales d'Essex. Elle a également travaillé comme assistante de recherche pour un professeur de rédaction juridique.
Avant d'entrer à la faculté de droit, Morgan a travaillé comme assistante juridique dans un cabinet spécialisé dans les litiges commerciaux, le droit du travail et le droit universitaire.
Présentations et publications
- Auteur, « Home Sweet Home ? Déterminer la résidence habituelle au sens de la Convention de La Haye », 59 B.C.L. Rev. E. Supp. 427 ( 2018)
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La nouvelle initiative du ministère américain de la Justice met l'accent sur la conformité au Titre IX
Ces derniers mois ont vu l'adoption d'une série de directives du gouvernement fédéral concernant l'applicabilité et l'exécution de certaines...
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La Cour d'appel du premier circuit conclut que le licenciement abusif d'un employé et d'autres plaintes relevant du droit des États sont supplantés par le droit fédéral.
La Cour d'appel des États-Unis pour le premier circuit (couvrant le Maine, le Massachusetts, le New Hampshire, Porto Rico et le Rhode Island) a récemment...
Le Vermont devient le dernier État à adopter une loi sur la transparence salariale
Le Vermont a rejoint la liste croissante des juridictions dotées de lois sur la transparence salariale.
Le projet de loi sur la protection des employés d'entrepôt pourrait avoir des répercussions importantes pour les entreprises qui emploient ce type de personnel.
Le 2 mai 2024, les sénateurs Edward J. Markey (D-Mass.), Tina Smith (D-Minn.) et Bob Casey (D-Pa.) ont présenté un projet de loi qui, selon eux, contribuera à protéger les employés des entrepôts contre les blessures en imposant des limites aux quotas sur le lieu de travail et en exigeant leur divulgation.
Garantir le respect de la législation sur le travail des enfants dans un contexte de surveillance accrue
En février, le New York Times a publié un rapport d'enquête concernant l'emploi présumé de migrants mineurs, dont beaucoup provenaient d'Amérique centrale, dans des entreprises américaines. Si l'emploi de certains mineurs est autorisé par la législation fédérale et celle des États, il existe toutefois des restrictions concernant le type de travail, les horaires et le nombre d'heures que les mineurs sont autorisés à effectuer.
La Cour d'appel du troisième circuit conclut que le « salaire » n'inclut pas les congés payés
Le 15 mars 2023, la Cour d'appel des États-Unis pour le troisième circuit (couvrant le Delaware, le New Jersey et la Pennsylvanie) a statué que les congés payés ne font pas partie du salaire d'un employé au sens de la loi sur les normes du travail équitables (Fair Labor Standards Act).