Exigences en matière de main-d'œuvre, d'emploi et socio-économiques dans les marchés publics
La plupart des contrats et sous-contrats fédéraux intègrent des exigences visant à promouvoir les objectifs nationaux et les politiques publiques, telles que l'augmentation de la participation des petites entreprises au marché fédéral, l'aide aux travailleurs issus de minorités et défavorisés, la réduction du chômage ou l'octroi de préférences à certaines sources d'approvisionnement. Nous vous conseillons également sur la conformité aux réglementations fédérales régissant la discrimination positive et disposons d'un sous-groupe d'avocats au sein de notre département Droit du travail et de l'emploi qui possède une expérience spécifique des questions liées à l'emploi dans le cadre des contrats gouvernementaux et des affaires portées devant l'OFCCP.
Nous vous aidons à garantir la conformité à ces normes en vous assistant dans toutes les obligations de certification associées. De plus, nous examinons et évaluons vos systèmes de notification et de reporting spécifiques et vous aidons à préparer tous les plans de sous-traitance applicables afin de garantir la conformité à ces exigences.
Plus précisément, nous :
- Contribuer à l'élaboration de plans socio-économiques incluant des préférences pour les petites entreprises et celles détenues par des minorités.
- Conseiller sur la conformité aux lois Davis-Bacon, Service Contract et Walsh Healy ainsi qu'aux lois fédérales connexes imposant le salaire minimum dans le cadre des projets fédéraux.
- Contribuer à réduire ou à éliminer le fardeau des préférences spéciales lorsqu'il n'existait pas de possibilités de sous-traitance, afin d'éviter de futures réclamations potentielles pour non-conformité.
- Effectuer des analyses afin de déterminer si un client est un entrepreneur ou un sous-traitant couvert par le décret 11246 et d'autres lois et réglementations fédérales, étatiques ou locales.
- Conseiller sur la conformité aux réglementations fédérales applicables concernant les exigences relatives aux candidats sur Internet et à la conservation des dossiers.
- Conseiller les clients dans le cadre de nombreux audits documentaires et audits sur site réalisés par l'Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) (Bureau des programmes de conformité des contrats fédéraux), ainsi que dans le cadre d'audits sur les salaires et les horaires réalisés par le ministère américain du Travail.
- Effectuer des analyses salariales, de rémunération et d'impact négatif, et remplir les autres rapports exigés par l'OFCCP et d'autres agences.