フォーリーの一員として、経験を重ね、個人および職業上の目標を達成するために必要なリソースを提供します。どのレベルの方であっても、当社での成功を願っており、最大限のサポートを約束します。
なぜフォーリーなのか
私たちの文化の中心には人がいます
私たちは、多様な人々が活躍できる包括的な文化の構築に尽力しています。様々な背景を持つ人材を採用し、定着させ、昇進させることで初めて、彼らが持つ独自の才能と視点を活かし、グローバル市場を真に理解し、クライアントに革新的な法的ソリューションを提供できるのです。
新入弁護士は平等なスタートラインに立つ
円滑かつ十分なサポート体制を備えたオンボーディングと統合体験は、ベテランのパートナーから法科大学院新卒者まで、あらゆるレベルの弁護士の成功に不可欠です。フォーリーが拡充・改善した統合プログラムは、事務所全体で一貫したオンボーディングを提供すると同時に、各新入弁護士に合わせた個別計画を作成する基盤を提供します。
専門性と個人の成長が最優先事項です
プロフェッショナル開発：フォリー・アカデミーを通じて、あらゆるレベルの弁護士に対し、法律・専門スキル、ビジネス開発、法律業務に関するカリキュラムを含む研修を提供しています。これには、新入アソシエイトおよび新任パートナー向けオリエンテーション、年次シニアカウンセル会議といった任期制プログラムも含まれます。
コーチング：当事務所では 、弁護士の皆様向けに専任の社内エグゼクティブコーチングリソースを提供しております 。フォーリーにおけるコーチングは常に機密保持と協働を前提としたプロセスであり、弁護士の皆様が潜在能力を引き出し、パフォーマンスを最適化し、より意図的でバランスの取れた人生を送ることを支援することを目的としています。
メンタリング： フォリーにおいて弁護士が充実した法的キャリアを築けるよう、私たちは プロフェッショナルとしての目標達成と成功に必要なリソースを提供します。そのため、すべてのアソシエイト、シニアカウンセル、特許エンジニア／弁理士、テクニカルスペシャリストにはメンターが配置されます。メンターはメンティーとの信頼関係構築に加え、専門能力開発と組織への円滑な統合を支援します。
弁護士のキャリア形成における支援・育成体制、およびエンゲージメントと専門的満足度の向上について詳しく知りたい方は、こちらをクリックしてください。
当社のセクター主導型プラットフォームは、個々の診療所の成長を実現します
当社は主要産業分野ごとに組織を構築し、多分野にわたるチームを結集することで、クライアントの最も困難な課題解決を実現します。各セクターチームに参画する弁護士は、その分野の集合知を活用することで、業務範囲と専門性を拡大できます。相互に協働する機会を提供することで、より多くのアイデアが生まれ、クライアントのニーズを包括的に満たすことが可能となります。
サーチファーム担当者
フォーリーでは、候補者の推薦を行う前に、人材紹介会社との間で報酬契約を締結していることが必須となります。当社との報酬契約がない場合、または候補者推薦に関するご質問がある場合は、下記の該当する法務採用チームメンバーまでご連絡ください。
非パートナー候補の方は、横断採用担当マネージャーのレネート・グレイまでご連絡ください。
パートナー候補の方は、ローラ・ラウ（横断的パートナー採用担当マネージャー）までご連絡ください。
よくあるご質問
フォーリーへの参加についてさらに詳しく知りたいですか？こちらが、よく寄せられる質問への回答です。必要な情報が見つからない場合は、本セクションに記載されている該当する横断的採用担当までお問い合わせください。
A. 採用情報および直接応募の手続きについては、キャリアセンターをご覧ください。
A. オンライン申請フォームを提出し、履歴書とロースクールの成績証明書をアップロードしてください。知的財産部門のポジションに応募する場合は、学部（および該当する場合は大学院）の成績証明書もアップロードしてください。
A. はい – ご希望のフォリー事務所に申請することができます。
A. 応募書類の受領確認メールをお送りします。また、自己申告情報の提供を依頼するメールも送付されます。Foley & Lardner LLPは機会均等法/積極的差別是正措置を実施する雇用主であり、特定のデータ及び情報の収集・記録を義務付ける連邦法及びその施行規則を全て遵守しています。 当社が受領する情報は、雇用に関するいかなる決定にも使用されず、応募書類とは別個に保管されます。同様に、自己申告情報は機密扱いされ、適用される連邦法および規制に準拠してのみ使用されます。
A. ご関心のある業務分野のパートナーおよびアソシエイトと、複数名と面談する機会が設けられます。対面・オンラインを問わず、面談を通じてフォリーについてより深く理解していただくとともに、当方としてもご本人様を知る機会となります。面接日程の前までに、スケジュールおよびその他の詳細情報をお知らせします。事務所での面接のためにご来訪される場合、当事務所では専属の旅行代理店が手配のサポートをいたします。
A. 当社では、社外からの候補者が面接のために当社オフィスへ来訪する際の交通費を支給します。可能な場合は直接請求書発行に対応します。社外からの候補者は、交通費を社外採用担当マネージャーへ提出してください。
A. 外部からの応募者については、当社の採用チームが選考を行います。選考プロセスを迅速に進め、面接後できるだけ早く結果をお知らせすることを目指しています。
ご自身の候補者資格の状況についてご質問がある場合は、下記までお問い合わせください：
- 非パートナー：レネート・グレイ、横断採用マネージャー
- パートナー：ローラ・ラウ、横断的パートナー採用担当マネージャー
- 特許代理人：スティーブ・フンダレック、法務採用シニア
当社のプライバシーに関する取り組みについては、こちらをクリックしてください。