職場における人工知能(AI)を規制する重要な動きとして、イリノイ州議会はイリノイ州人権法(IHRAまたは「法」)を改正し、雇用プロセスを通じて様々な場面でAIが使用されるようになっていることに対応した。
下院法案3773により、2026年1月1日より、イリノイ州は、採用、雇用、昇進、雇用更新、訓練・見習い選考、解雇、懲戒、終身雇用、および雇用条件・特権・条件における差別的AI慣行から、将来の従業員および現在の従業員を保護する。また、郵便番号を保護階級の代理として使用することも禁止されている。
改正後、雇用主は雇用プロセスを通じて、これらのタッチポイントのいずれにおいてもAIの使用を従業員に通知することが義務付けられている。しかし、本改正案は、具体的な通知要件や、AIを使用した結果生じる差別的な結果を防止するために雇用主が講じなければならない積極的な措置を規定するものではない。むしろ改正案は、イリノイ州人権局(IDHR)がこの新基準を実施・施行するための規則を、将来の不確定な時期に採択すると述べているだけである。
イリノイ州は、2019年に「イリノイ人工知能ビデオ面接法」を可決して以来、職場のAI規制の最前線に立ち続けている。この法律は、ビデオ面接の分析におけるAIの使用について、雇用主に開示し、同意を得ることを義務付けている。この時以来、雇用プロセスにおけるAIの使用を管理する規制の枠組みを拡大するために、イリノイに加わる都市や州が増加している。コロラド州はイリノイ州と並んで、「アルゴリズムによる差別」の既知または予見可能なリスクからコロラド州の住民を保護するために「合理的な注意」を払うことを雇用主に義務付ける同様の法律を可決した。ニューヨーク市もまた、AIツールの使用から1年以内に「バイアス監査(bias audit[s])」を実施し、従業員や候補予定者に一定の通知を行うことを雇用主に義務付ける法律を可決した。
雇用主は自社の雇用プロセスとアルゴリズムを総合的に評価し、雇用プロセスのどの時点においても、AIが将来の従業員や現在の従業員の情報を評価するために使用されているかどうか、またどのように使用されているかを判断する必要があります。イリノイ州で事業を営み、雇用プロセスを通じてAIを使用している企業や組織は、経験豊富なフォーリーの雇用弁護士と相談しながら、AIの実務を評価することを検討してください。