プライド月間を記念した企画の続きとして、フォーリー・アンド・ラードナーではLGBTQ+の弁護士4名による活発な討論会を開催しました。X世代、ミレニアル世代、Z世代を代表するパネリストたちは、アイデンティティ、インクルージョン、職場文化に対する見解が世代を超えてどのように変化してきたかを明らかにしました。

討論の司会を務めた3年目アソシエイト(ミレニアル世代)のマイク・ホランドは、パネリストに対し以下の3点を共有するよう求めた:キャリア開始時にLGBTQ+として公に活動する弁護士として気づいたこと、職場で「周囲に合わせる」圧力を感じた経験、そして現在も残る障壁と積極的な包摂を実感した瞬間についての洞察。

X世代とベビーブーマー世代の境界線上に位置するパートナーのアイリーン・リドリーは、1980年代後半から1990年代初頭にかけて弁護士としてのキャリアを始めた当時について、「カミングアウトがキャリアの障害になるかどうかが問題視されていた」と述べ、LGBTQ+であることは「自己紹介の際には前面に出さなかった」と語った。

パートナーのジョン・リッチフィールドは自らを「X-ennial(X世代とミレニアル世代の混合)」と称し、ロースクール卒業後の就職活動では履歴書にカミングアウトしていたが、職場の人間関係においていつ、そして本当にありのままの自分をさらけ出せるか悩んだと語る。「サマーアソシエイトとして働き始めた時から、フォーリーは私を非常に受け入れてくれた。しかし、クライアントや社外の人々との関わり方を模索する中で、自分の居場所を見つけるには時間がかかった」

Z世代の2年目アソシエイト、マギー・ドリスコルは 、自身が提案したLGBTQ+団体が家主とのトラブルを抱えている件について、フォーリー法律事務所が彼女の助言を受け入れ、無償で法的代理を引き受けた経験について語った 。これは肯定的な包摂の瞬間だったと彼女は述べた。残存する障壁に関しては、トランスジェンダーコミュニティに対する障壁が最近増加傾向にあると指摘した。
プログラムの締めくくりとして、各パネリストが法曹界における受容と平等の進展を継続するために私たちができる具体的な一歩を提示しました。これには、LGBTQ+コミュニティの支援者からの関与を促進すること、地域のプライド月間イベントに参加すること、そして特にトランスジェンダーの同僚に関して、このような対話を続けることが含まれていました。
このタイムリーなプログラムは、フォリーのLGBTQIA+&アライズ・アフィニティ・グループにより提供され、年齢や経験を超えて、より肯定的でつながりのあるコミュニティを構築するための洞察を提供しました。当事務所における多様性、公平性、包摂性(DEI)について詳しくは、リンク先をご覧ください。