暗いスーツに淡い青のシャツ、柄物のネクタイを締めた男性が、企業法務事務所の明るく照らされた廊下に立ち、カメラに向かって微笑んでいる。

ジェームズ・G・オースティン

アソシエイト

ジェームズ・G・オースティン

アソシエイト

ジェームズ・オースティンは、フォリー法律事務所シカゴ事務所に所属するアソシエイトであり、商事訴訟プラクティスグループのメンバーです。ジェームズはロースクール在学中の2回の夏期休暇をサマーアソシエイトとして当事務所で過ごし、訴訟部門において様々な商事訴訟、労働・雇用問題、政府執行対応案件の支援業務に従事しました。

当事務所入所前、ジェームズはニュージャージー州連邦地方裁判所のマイケル・A・シップ判事の下で司法インターンを務め、ペンシルベニア州フィラデルフィアに拠点を置く主要なLGBTQ+医療組織であるマッツォーニ・センターでは法務インターンとして従事した。 これらのインターンシップ期間中、ジェームズは社会保障庁への不服申立てから憲法上の権利に至るまで幅広い問題に関する意見書草案を作成し、新たな巡回区判例に関する法律調査を実施し、ペンシルベニア州で法的氏名変更を求めるLGBTQ+クライアントを支援した。ロースクール入学前には、企業コミュニティエンゲージメント部門で勤務し、シカゴ南郊外に拠点を置く非営利団体(501(c)(3))であるライトハウスLGBTQの共同設立者となった。

ジェームズはヴィラノバ大学チャールズ・ウィッジャー法科大学院を卒業し、在学中は企業交渉チームのメンバー、アウトローの執行委員、学生法曹協会の会計を務めた。学士号はデポール大学でコミュニケーション学を専攻し取得した。

所属

  • シカゴ・レズビアン・ゲイ弁護士協会会員

地域活動

  • 共同創設者、ライトハウスLGBTQ、501(c)(3)

発表と出版物

散らかった机に向かい、書類を確認しながら電卓を操作する人物。そばにはスマートフォン、眼鏡、カレンダーが置かれている——知的財産法を専門とする多忙な法律事務所の典型的な光景だ。
2025年11月10日 労働・雇用法の展望

ミネソタ州の新たな有給休暇法が施行:2026年1月1日までに雇用主がすべきこと

2023年、ミネソタ州は州全体の有給家族・医療休暇制度(以下「本制度」)を創設する法律を制定し、2026年1月1日に施行される予定である。同法は、雇用主と従業員の給与控除による拠出金で資金調達される公的管理の保険制度を確立した。
レンガの壁に掲げられた石の看板には「内国歳入庁」と記され、シカゴの著名な法律事務所や一流弁護士の近くに位置している。
2025年10月20日 フォーリー・ビューポイント

IRSが税務識別情報をICEと共有することを許可:雇用主が考慮すべき点

国税庁(IRS)と移民関税執行局(ICE)の新たな覚書により、移民取締当局は裁判所命令なしに納税者識別データにアクセス可能となり、法的・プライバシー上の懸念が高まっている。雇用主は監視強化と取締リスクの増大に備えるべきである。
青い抽象的な建築。
2025年9月22日 労働・雇用法の展望

新たなイリノイ州職場透明性法改正案、雇用主間合意を標的に

2025年8月15日、J・B・プリツカー知事は、イリノイ州職場透明性法(IWTA)を改正する下院法案3638号に署名し、これを法律として成立させた。
2025年8月18日 労働・雇用法の展望

第七巡回区控訴裁判所、FLSA条件付き集団訴訟の新たな認定基準を確立:雇用主にとってのメリットとは

リチャーズ対イーライリリー社ほか事件(2025年8月5日)における第7巡回区控訴裁判所の最近の判決は、地方裁判所が...
訴訟支援を提供する企業法務事務所が入居する近代的な高層ビルの前では、米国旗、イリノイ州旗、シカゴ市旗を含む複数の旗がポールに掲げられている。
2025年2月11日 労働・雇用法の展望

イリノイ州、雇用分野における人工知能に照準を合わせる

職場における人工知能(AI)を規制する重要な動きとして、イリノイ州議会は雇用プロセス全般におけるAIの普及拡大に対応するため、イリノイ州人権法を改正した。