ダークスーツに水色のシャツ、柄物のネクタイを締めた男性が、明るい廊下に立ってカメラに向かって微笑んでいる。

ジェームズ・G・オースティン

アソシエイト

ジェームズ・G・オースティン

アソシエイト

ジェームズ・オースティンはアソシエイトであり、フォーリーのシカゴオフィスを拠点とする商事訴訟プラクティスグループのメンバーです。ロースクール在学中の両夏期を当事務所のサマーアソシエイトとして過ごし、商業訴訟、労働雇用、政府執行の弁護など、さまざまな案件で訴訟部をサポートした。

当事務所に入所する以前は、ニュージャージー州連邦地方裁判所のマイケル・A・シップ判事のもとで司法インターンを務め、またペンシルベニア州フィラデルフィアに拠点を置くLGBTQ+ヘルスケア団体の大手であるマゾーニ・センターでリーガル・インターンをしていました。これらのインターン期間中、ジェームズは、社会保障庁の上訴から憲法上の権利に至るまでの問題に関する意見書の草案を作成し、新たな巡回判例に関する法的調査を行い、ペンシルベニア州で法的な氏名変更を求めるLGBTQ+のクライアントを支援した。ロー・スクール入学前は、企業のコミュニティ活動に携わり、シカゴ南郊を拠点とする501(c)(3)団体であるLighthouse LGBTQを共同設立した。

ヴィラノバ大学チャールズ・ウィジャー・ロー・スクールを卒業し、企業交渉チームのメンバー、OutLawの執行委員、学生法曹協会の会計を務めた。デポール大学でコミュニケーション学の学士号を取得。

所属

  • シカゴ・レズビアン・ゲイ弁護士協会会員

コミュニティへの参加

  • 501(c)(3)ライトハウスLGBTQ共同設立者

プレゼンテーションと出版物

雑然としたデスクに座って書類を見直し、電卓を使い、スマートフォンや眼鏡、カレンダーをそばに置いている人物は、知的財産法を専門とする忙しい法律事務所の典型だ。
2025年11月10日 労働法・雇用法の視点

ミネソタ州の新有給休暇法が登場:2026年1月1日までに雇用主がすべきこと

2023年、ミネソタ州は州全体の有給家族・医療休暇プログラム(以下「プログラム」)を制定し、2026年1月1日に発効する法律を制定した。この法律は、雇用主と従業員の給与負担によって資金を調達する公営の保険プログラムを設立した。
レンガ造りの壁に掲げられた石造りの看板には「内国歳入庁」と書かれており、シカゴの有名な法律事務所や一流の弁護士の近くにある。
2025年10月20日 フォーリービューポイント

国税庁、ICEとの納税者番号データの共有が可能に:雇用主への配慮

IRSとICEの新しいMOUは、裁判所の命令なしに移民法執行機関が納税者のIDデータにアクセスすることを可能にし、法的およびプライバシーに関する懸念を提起しています。雇用主は、監視と執行リスクの増大に備える必要があります。
青い抽象建築。
2025年9月22日 労働法・雇用法の視点

New Illinois Workplace Transparency Act Amendments Target Employer Agreements

2025年8月15日、J.B.プリツカー知事は、イリノイ州職場透明性法(IWTA)を改正する下院法案3638に署名した。
2025年8月18日 労働法・雇用法の視点

第7巡回区、FLSA条件付団体認定の新基準を確立:雇用主にとってのメリット

リチャーズ対イーライリリー・アンド・カンパニー他に対する第7巡回区の最近の判決(2025年8月5日)は、連邦地裁のあり方に極めて重要な変化をもたらすものである。
訴訟サポートを提供する企業法律事務所が入居する近代的な高層ビルの前のポールには、アメリカ国旗、イリノイ州旗、シカゴ市旗など複数の国旗が掲げられている。
2025年2月11日 労働法・雇用法の視点

イリノイ州、雇用における人工知能の活用を目指す

職場における人工知能(AI)を規制する重要な動きとして、イリノイ州議会はイリノイ州人権法を改正し、雇用プロセスを通じて様々な場面でAIが使用されるようになっていることに対応した。