差別、ハラスメント、報復

従業員の意識はますます高まり、自らの権利を積極的に主張するようになっています。雇用機会均等(EEO)の問題を管理し、差別、ハラスメント、報復の申し立てにおける企業の損害を最小限に抑えるための積極的な戦略とアプローチは、今日不可欠です。

当部門では、EEOCの要求事項に関する管理監督者のトレーニング、コンプライアンス監査の実施、コンプライアンス違反行為の特定・評価・必要に応じて是正、既存の雇用ポリシーの更新・改訂など、企業のリスクを軽減するためのサービスを提供している。また、訴訟に発展した場合にも、当事務所の弁護士はアメリカ全土で企業側の弁護に成功している。