差別、ハラスメント及び報復行為

従業員は自らの権利をますます認識し、主張する意思を強めています。雇用機会均等（EEO）問題への積極的な戦略と対応、ならびに差別・ハラスメント・報復に関するクレームにおける企業のリスク最小化は、今日において不可欠です。

当社は、EEOC要件に関する管理者・監督者向け研修の実施、コンプライアンス監査による非準拠慣行の特定・評価・是正、既存雇用方針の更新・改訂など、リスク軽減を支援するサービスを提供します。訴訟に至った場合、当社の弁護士は全米で企業の弁護を成功裏に遂行してきました。