差別、ハラスメント及び報復行為
従業員は自らの権利をますます認識し、主張する意思を強めています。雇用機会均等（EEO）問題への積極的な戦略と対応、ならびに差別・ハラスメント・報復に関するクレームにおける企業のリスク最小化は、今日において不可欠です。
当社は、EEOC要件に関する管理者・監督者向け研修の実施、コンプライアンス監査による非準拠慣行の特定・評価・是正、既存雇用方針の更新・改訂など、リスク軽減を支援するサービスを提供します。訴訟に至った場合、当社の弁護士は全米で企業の弁護を成功裏に遂行してきました。
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最近の差別、ハラスメント及び報復に関する知見
January 20, 2026
Labor & Employment Law Perspectives
Illegal DEI? Understanding Compliance, Risk, and the Real Focus of Enforcement
In the past year, workplace diversity, equity, and inclusion (DEI) programs have attracted heightened attention from federal agencies. For some employers, this scrutiny has sparked confusion. As the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sharpens its focus on DEI, the agency is making the rounds to educate and inform employers of the EEOC’s current approach to enforcement.
2025年10月6日
労働・雇用法の展望
産休を超えて：雇用法が女性の健康優先事項にどう追いついているか
つい最近まで、有給の産休は働く女性にとって最先端の福利厚生だった。今日では、州議会や雇用主が女性のより広範な健康ニーズ——不妊治療から流産・死産、更年期障害に至るまで——に対する新たな職場保護策を検討する中で、議論は産休の枠を超えて広がりを見せている。
2025年9月15日
労働・雇用法に関する見解
第二巡回区控訴裁判所、EEOCの調査権限は訴訟提起後も消滅しないと判断
2025年8月25日、米国連邦控訴裁判所第二巡回区はEEOC対AAMホールディング社事件において、従業員が訴訟権通知書を受領し民事訴訟を提起した後であっても、EEOCが当該従業員の申立て調査を継続できるとの判決を下した。