労働組合／使用者関係
労働組合の影響力が強いクライアントの代理業務は、当事務所のDNAに刻まれています。医療、食品飲料、製造、流通、建設をはじめとする様々な業界・セクターのクライアントが、伝統的な労働問題に関する深い理解と経験を有するフォリーを信頼しています。 労働契約の審査・交渉・起草、重大局面における裏方としての法的助言、主要国際労働組合（あるいは草の根組合）との交渉席での対応に至るまで、当社は常にクライアントの事業目標と関連する連邦法・州法への深い理解を示し、卓越した助言を提供します。当社が助言する分野：
- 仲裁及び契約管理
- 団体交渉
- 国家労働関係法に基づく訴訟
- ストライキ管理
- 組合結成運動／組合結成回避
連絡先
最近の労使問題に関するインサイト
2024年12月16日
労働・雇用法に関する見解
全米労働関係委員会、組合組織化された雇用主による一方的な変更を困難に
労働組合が組織された職場では、雇用主は通常、労働条件に関連する「団体交渉の必須事項」について、事前に組合に通知し交渉の機会を与えることなく、一方的に変更を加えることはできない。
2024年11月11日
ブログ
「強制的な聴衆」禁止：雇用主はこの動向に注意すべき
近年、組織化された労働運動が活発化し、組合関連の話題が日常的なニュースとなるにつれ、労使関係の問題は雇用主にとってますます最優先課題となっている。
2024年10月21日
労働・雇用法に関する見解
負けることで勝つ：ダートマス大学バスケットボールチームの不運な組合結成運動
ダートマス大学男子バスケットボールチームは、2024-25年NCAAシーズンの開幕戦を予定している。驚くべきことではないが、彼らは労働協約なしにシーズンを迎えることになる。昨年3月にチームが連邦労働法のもとでダートマスの「従業員」として組合結成を歴史的な投票で決定したにもかかわらずである。