2020년 5월 7일, 미국 고용평등위원회(EEOC)는 코로나19가 직장에 미친 영향으로 인해 EEO-1 보고서 수집을 거의 1년 연기하여 2021년까지 미루겠다고 발표했습니다. 해당 기관은 2019년 및 2020년 EEO-1 데이터 수집을 2021년 3월부터 시작할 계획입니다.
독자 여러분께 상기시켜 드리자면, 직원 수가 100명 이상인 모든 민간 부문 고용주; 또는 직원 수가 50명 이상이며 연방 정부의 1차 계약업체 또는 1차 하도급업체로서 계약 금액이 5만 달러 이상인 고용주; 또는 미국 저축채권(예, 아직도 판매 중입니다)을 판매하는 금융기관에서 정부 자금 예금처 역할을 하는 고용주는 매년 EEO-1 보고서를 제출해야 합니다.
EEO-1 보고서는 연방 법률에 의해 의무화된 준수 조사입니다. 이 조사는 기업의 고용 데이터를 인종/민족, 성별 및 직무 범주별로 분류하도록 요구합니다. EEO-1 양식 및 지침의 샘플 사본은 여기에서 확인할 수 있습니다. EEO-1 보고서를 제출하는 정부 계약업체의 경우, 해당 데이터는 미국 노동부 산하 연방계약준수프로그램실(OFCCP)과도 공유되며 계약업체의 적극적 조치 의무 이행 여부를 모니터링하는 데 활용됩니다.
고용주들에게 EEOC가 전하는 더 좋은 소식이 있습니다. 5월 7일 발표에 따르면, 내년 EEO-1 데이터 수집이 재개될 때 구성 요소 2(Compensation and Hours Worked) 데이터는 더 이상 포함되지 않을 것이라고 합니다. 2016년 당시 오바마 대통령은 EEO-1을 활용해 성별 임금 격차 해소 계획을 발표했습니다. 이후 EEOC는 EEO-1에 구성 요소 2(Component 2) 항목을 추가하려 했으며, 이는 고용주에게 근로자의 W-2 소득과 근로 시간을 보고하도록 요구하는 내용이었습니다.
데이터는 10개 EEO-1 직무 범주에 대해 12개 급여 등급으로 집계된 형태로 보고되어야 했다. 여러 이유로 구성 요소 2의 추가 사항은 논란의 대상이었으며 고용주들로부터 대체로 반감을 샀다. EEOC가 이러한 데이터를 수집할 수 있는 권한을 두고 수많은 소송이 이어졌다. 2019년 트럼프 대통령이 취임한 이후, 정부는 급여 데이터 수집 필요성에 대해 후퇴하는 모습을 보였다.
EEO-1 제출이 의무화된 고용주들은 2021년까지 향후 변경 사항을 주시해야 합니다. 그 사이 많은 변화가 있을 수 있으며, 특히 11월 대선에서 민주당이 승리할 경우 더욱 그러할 것입니다.
