OSHA 긴급 임시 기준: 발표되었습니다!

미국 노동부 산하 직업안전보건청(OSHA)은 11월^4일 목요일 이른 아침, 백신 의무화 및 대규모 민간 고용주를 대상으로 한 긴급 임시 기준(ETS)을 발표했다. 해당 기준이 적용되는 고용주는 2021년 12월 5일까지 ETS를 준수해야 한다. ETS에 따라 해당 근로자는 2022년 1월 4일까지 각자의 백신 접종 계획을 완료할 수 있으며(따라서 해당일까지는 검사 요건이 적용되지 않음).

아래는 몇 가지 중요한 요점입니다(이에 대한 보다 포괄적인 논의와 모범 사례 권장 사항은 향후 며칠 내로 게시될 예정입니다):

• 적용 대상 사업장100명 이상의 직원. 고용주가 기준을 충족하는지 판단하기 위해 고용주는 다음을 고려해야 합니다: (1) 모든 미국 내 사업장, (2) 모든 시간제 직원을 포함하되 독립 계약자는 제외, (3) 다수 사업장을 보유한 법인체의 모든 사업장, (4) 별도로 취급되는 프랜차이즈, (5) 안전 문제를 하나의 회사로 처리하는 통합 기업은 단일 고용주로 간주, (6) 임시직/파견 직원 not 계산됨; 그리고 (7) 건설 현장과 같은 다수 고용주 현장 – 각 고용주는 자사 직원만 계산합니다.
  
  
  • ETS는 자체 의무사항이 적용되는 연방 계약업체 및 의료 서비스 제공 기관에는 적용되지 않습니다. 후자의 경우, 메디케어·메디케이드 서비스 센터(CMS)가 오늘 오전 해당 규정의 요건을 담은 공지를 발표했으며, 자주 묻는 질문( FAQ) 링크도 포함했습니다. 의료 서비스 제공자는 이 규정이 내일부터 시행됨을 인지해야 합니다.
    
    
• 적용 대상 근로자: ETS는 재택근무, 단독 근무 또는 야외 전용 근무를 하는 근로자를 제외한 거의 모든 근로자에게 적용됩니다. 예를 들어 조경사 등이 제외될 수 있으나, 다른 사람과 함께 차량을 이용할 경우 해당 근로자는 적용 대상이 됩니다.
  
  
• 의무적 백신 접종 정책 또는 주간 검사 및 마스크 착용해당 고용주는 의무적 백신 접종 정책을 시행하거나, 백신 접종 대신 직원들에게 마스크 착용을 요구하고 주간 검사를 받도록 해야 합니다.
  
  
  • 직원이 완전한 백신 접종을 받지 않은 경우, 최소 7일마다 검사를 받고 직원이 마지막으로 검사 결과를 제출한 날로부터 7일 이내에 결과를 제출하지 않는 한 직장에서 근무할 수 없습니다. 이러한 검사는 고용주가 관찰하지 않는 한 자가 투여 또는 자가 판독이 불가능합니다. ETS는 직원이 백신 접종을 선택하지 않은 경우, 고용주가 검사 비용을 부담할 것을 요구하지 않습니다. 단, 고용주가 다른 연방/주 법률 또는 단체 협약에 따라 의무가 있는 경우(또는 백신 미접종 사유가 장애에 대한 편의 제공 또는 진실된 종교적 신념에 의한 경우)는 예외입니다.
  
  
  • "완전 접종"이란 직원이 백신 접종의 최종 주사를 완료한 후 2주가 경과한 시점을 의미합니다.
     
• 증명: 적용 대상 사업장 반드시 백신 접종을 완료한 직원은 백신 접종 증명서, 의료 서류 또는 확인서를 통해 접종 상태를 증명해야 합니다. 직원이 의료 서류를 분실하여 제출할 수 없음을 확인하는 경우(거짓 진술 시 형사 처벌을 받을 수 있음을 인지한 상태에서) 확인서만으로도 충분합니다. 해당 고용주는 다른 기밀 의료 문서와 마찬가지로 이러한 기록을 보관해야 합니다.
  
  
  • 예방접종 증명서는 디지털 사진, PDF 또는 스캔 이미지 등의 디지털 형식으로 제출할 수 있습니다. 예방접종 증명서는 구두로 제출할 수 없습니다.
    
    
• 근로자 명부: 적용 대상 고용주는 근로자 명부를 유지해야 하며, 해당 명부에는 근로자 목록과 함께 다음 사항을 기재해야 합니다: 완전 접종 완료 여부, 부분 접종 완료 여부, 의료적 또는 종교적 사유로 인한 접종 미완료 여부, 또는 접종 상태에 대한 인정 가능한 증빙을 제출하지 않아 접종 미완료 상태인 경우(해당 명부는 요청 시 OSHA에 제출해야 함).
  
  
• 유급 휴가: 적용 대상 고용주는 직원들이 백신 접종을 받을 수 있도록 "합리적인 시간"(최대 4시간의 유급 휴가 포함)을 제공해야 합니다. 또한 적용 대상 고용주는 직원들이 백신 접종과 관련된 부작용으로부터 회복할 수 있도록 "합리적인 시간"(유급 병가 포함)을 제공해야 합니다.
  
  
• OSHA 보고: 업무 관련 사망 및 입원 사고는 (직장에서 발생했거나 기여한 가능성이 더 높은 경우) 특정 시간 내에 OSHA에 보고해야 합니다 (사망 사고는 8시간 이내, 입원 사고는 24시간 이내). 이 요건은 COVID-19 관련 사고 및 사망에 대한 OSHA의 현행 보고 지침과 일치합니다.
  
  
• 우선 적용: ETS는 ETS 지침 과 불일치하거나 상충하는 주 및 지방 법률을 우선 적용한다.

폴리는 ETS의 영향에 대한 추적을 계속할 것이며, 구체적인 권고사항이 포함된 보다 상세한 요약본을 다음 주 초에 발표할 예정입니다. 그동안, 2021년 11월 10일 수요일 오전 11시(중부 시간)에 예정된 이 주제에 관한 웨비나에 꼭 등록하시기 바랍니다. 자세한 정보 및 등록을 위해 여기를 클릭하세요 를 클릭하시면 자세한 정보 확인 및 등록이 가능합니다.