1964년 민권법 제7편에 따라 의무화된 EEO-1 보고서는 직원 100명 이상의 민간 고용주와, 연방 정부와 계약을 체결한 직원 50명 이상이며 계약 금액이 5만 달러 이상인 고용주에게 근로자의 인종/민족 및 성별 구성에 관한 데이터를 제출하도록 요구합니다. 이 보고는 EEO-1로 알려진 표준화된 양식을 작성하여 제출함으로써 이루어집니다. EEO-1에 기재된 근로자 인구 통계 데이터는 집행 대상 기업 선정, 분석 및 연구, 고용주 자체 평가 등 다양한 목적으로 활용됩니다.
EEO-1 보고 절차는 미국 고용기회균등위원회(EEOC)에서 관리합니다. 보고된 정보는 연방 정부 계약업체의 적극적 조치 의무 이행 여부를 감독하는 기관인 미국 노동부 연방계약준수프로그램실(OFCCP)과도 공유됩니다.
2024년 5월 말, 미국 고용평등위원회(EEOC)는 10개 주에 위치한 15개 고용주를 상대로 소송을 제기했다고 발표했습니다. 해당 소송에서 EEOC는 이들 고용주가 2021년 및 2022년 보고 연도를 포함해 지난 몇 년간 의무적인 EEO-1 구성 요소 1 데이터 보고서 제출을 반복적으로 이행하지 않았다고 주장하고 있습니다.
미국 고용평등위원회(EEOC)는 기업들이 요구된 데이터를 제출하지 않음으로써 조직 내 잠재적 차별을 조사하고 해결하는 능력을 저해한다고 주장합니다. 이번 소송들은 고용 관행의 투명성과 책임성을 증진시키기 위해 시기적절하고 정확한 EEO-1 보고의 중요성을 강조합니다.
EEO-1은 고용주에게 10개 지정 직업 범주별로 성별 및 인종/민족별로 구분된 근로자 통계 정보를 보고하도록 요구합니다. 이 정보는 구성 요소 1 데이터로 알려져 있습니다. 7가지 인종/민족 범주는 다음과 같습니다: 히스패닉 또는 라티노; 백인(히스패닉 또는 라티노 제외); 흑인 또는 아프리카계 미국인(히스패닉 또는 라티노 제외); 하와이 원주민 또는 기타 태평양 섬 주민(히스패닉 또는 라티노 제외); 아시아인(히스패닉 또는 라티노 제외); 아메리카 원주민 또는 알래스카 원주민(히스패닉 또는 라티노 제외); 그리고 두 가지 이상의 인종(히스패닉 또는 라티노 제외).
10개 직업 범주는 다음과 같습니다: 임원/고위 관리직 및 관리자; 1급/중간 관리직 및 관리자; 전문직; 기술직; 영업직; 행정 지원직; 기술직; 작업직; 노동자 및 보조원; 서비스직. 이 데이터는 EEOC(평등고용기회위원회)와 OFCCP(연방계약준수프로그램)가 차별 패턴을 파악하고 직장 내 편견에 대한 연방법을 집행하는 데 도움을 줍니다.
미국 고용평등위원회(EEOC)는 웹 기반 데이터 수집 애플리케이션 포털인 EEO-1 구성 요소 1 온라인 제출 시스템을 통해 EEO-1 구성 요소 1 보고서의 전자적 제출을 요구합니다.
고용주는 EEO-1 보고의 중요성을 인식하고 연방 규정 준수를 최우선 과제로 삼아야 합니다. 고용주는 EEO-1 보고를 단순한 규제 의무가 아닌 조직 자체 분석을 수행하는 핵심 도구로 인식해야 합니다.
2023년 EEO-1 구성 요소 1 보고서 제출 마감일은 2024년 6월 4일로 공지되었습니다. 귀사가 보고 의무가 있음에도 아직 제출하지 않은 경우, EEOC는 2024년 6월 4일(화)까지 의무적인 2023년 EEO-1 Component 1 보고서를 제출 및 인증하지 않은 고용주는 가능한 한 빨리, 늦어도 2024년 7월 9일(화) 동부 시간 기준 오후 11시까지 보고서를 제출 및 인증해야 한다고 권고합니다. 과거 연도에 제출 의무가 있었음에도 이행하지 않은 고용주는 상황을 시정하기 위한 최선의 방법을 결정하기 위해 법률 자문을 구해야 합니다.
