정부 조달에서의 노동, 고용 및 사회경제적 요건
대부분의 연방 계약 및 하도급 계약에는 중소기업의 연방 시장 참여 확대, 소수자 및 취약 계층 근로자 지원, 실업 완화, 특정 공급처에 대한 우대 조치 제공 등 국가 목표 및 공공 정책을 촉진하기 위한 요건이 포함됩니다. 또한 저희는 적극적 조치(Affirmative Action)를 규율하는 연방 규정 준수 관련 자문을 제공하며, 노동·고용 실무 그룹 내 정부 계약 관련 고용 문제 및 OFCCP(연방계약준수감시국) 관련 사안에 특화된 경험을 보유한 변호사 전담 팀을 운영하고 있습니다.
당사는 관련 인증 의무 사항을 지원함으로써 이러한 기준 준수를 보장합니다. 또한 귀사의 특정 신고 및 보고 시스템을 검토·평가하고, 해당 하도급 계획 수립을 지원하여 이러한 요건 준수를 보장합니다.
구체적으로, 우리는:
- 소기업 및 소수자 소유 기업에 대한 우대 조치를 포함하는 사회경제적 계획 수립을 지원한다
- 데이비스-베이컨법, 서비스계약법, 월시-힐리법 및 연방 프로젝트에 최저 임금을 의무화하는 관련 연방법 준수에 관한 자문
- 하도급 기회가 존재하지 않았을 때 특별우대 조치로 인한 부담을 경감하거나 제거하는 데 협력함으로써, 향후 규정 미준수와 관련된 잠재적 클레임을 방지합니다.
- 행정명령 11246호 및 기타 연방, 주 또는 지방 법률 및 규정에 따라 고객이 적용 대상 계약업체 또는 하도급업체인지 여부에 관한 분석을 수행한다.
- 인터넷 지원자 및 기록 보관 요건과 관련된 적용 가능한 연방 규정 준수에 관한 조언
- 미국 노동부와의 임금 및 근로시간 감사뿐만 아니라 다수의 연방계약준수프로그램국(OFCCP) 서류 심사 및 현장 감사를 통해 고객에게 자문을 제공합니다.
- 급여, 보상 및 불리한 영향 분석을 수행하고 OFCCP 및 기타 기관에서 요구하는 기타 보고서를 작성합니다.