차별, 괴롭힘 및 보복 행위

직원들은 점점 더 자신의 권리를 인식하고 이를 주장하고자 하는 의지가 강해지고 있습니다. 오늘날에는 평등 고용 기회(EEO) 문제를 관리하고 차별, 괴롭힘, 보복 소송에서 회사의 노출을 최소화하기 위한 사전 예방적 전략과 접근 방식이 필수적입니다.

EEOC 요건에 대한 관리자 및 감독자 교육, 규정 위반 관행을 식별, 평가하고 필요한 경우 시정하기 위한 규정 준수 감사 실시, 기존 고용 정책 업데이트 및 개정 등 위험을 완화하는 데 도움이 되는 서비스를 제공합니다. 문제가 소송으로 진행되는 경우, 저희 변호사들은 미국 전역에서 기업을 성공적으로 변호해 왔습니다.