Arbeid, werkgelegenheid en sociaaleconomische vereisten bij overheidsopdrachten

De meeste federale contracten en onderaannemingscontracten bevatten vereisten om nationale doelstellingen en overheidsbeleid te bevorderen, zoals het vergroten van de deelname van kleine bedrijven aan de federale markt, het ondersteunen van minderheden en kansarme werknemers, het verminderen van werkloosheid of het geven van voorkeur aan speciale leveranciers. Wij adviseren u ook over de naleving van federale regelgeving inzake positieve discriminatie en hebben een speciale subgroep van advocaten binnen onze praktijk Arbeidsrecht & Werkgelegenheid met specifieke ervaring in arbeidskwesties met betrekking tot overheidscontracten en zaken die voor de OFCCP worden gebracht.

Wij helpen u bij het naleven van deze normen door u bij te staan bij alle gerelateerde certificeringsverplichtingen. Daarnaast beoordelen en evalueren wij uw specifieke meldings- en rapportagesystemen en helpen wij u bij het opstellen van eventuele onderaannemingsplannen om te voldoen aan deze vereisten.

Concreet betekent dit dat wij:

• Assisteren bij het ontwikkelen van sociaaleconomische plannen waarin voorkeuren voor kleine en door minderheden geleide bedrijven worden opgenomen.
• Advies over naleving van de Davis-Bacon Act, Service Contract Act, Walsh Healy Act en aanverwante federale wetten die minimumlonen voorschrijven voor federale projecten.
• Helpen bij het verminderen of elimineren van de last van speciale voorkeuren wanneer er geen mogelijkheden voor onderaanneming bestonden, om zo toekomstige mogelijke claims met betrekking tot niet-naleving te voorkomen.
• Analyses uitvoeren om te bepalen of een klant een gedekte aannemer of onderaannemer is volgens Executive Order 11246 en andere federale, staats- of lokale wet- en regelgeving.
• Advies over naleving van toepasselijke federale regelgeving met betrekking tot internet sollicitaties en vereisten voor het bijhouden van gegevens
• Adviseer klanten bij talrijke desk audits en on-site audits van het Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) en bij loon- en urencontroles door het Amerikaanse Ministerie van Arbeid.
• Voer analyses uit van salarissen, vergoedingen en negatieve effecten en stel andere rapporten op die vereist zijn door OFCCP en andere instanties.