Krachtverminderingen

De beslissing om uw personeelsbestand in te krimpen is nooit gemakkelijk. Onze advocaten kunnen u helpen bij het onderzoeken van manieren om de personeelskosten te verlagen zonder een RIF, waaronder duobanen, vrijwillige opzegging/vroege pensionering, kortere werkweken, verlof of inkrimping door natuurlijk verloop. Als er geen ander alternatief is, kunnen onze advocaten u helpen bij een RIF, waarbij ze ervoor zorgen dat dit op de juiste manier gebeurt en op de manier die het meest geschikt is om blootstelling aan en risico op claims en rechtszaken te voorkomen. 

Wanneer een bedrijf op het pad van een RIF komt, leiden de webgebaseerde tools van Foley personeelsmanagers door het hele proces van pre-RIF-planning; training van bedrijfsmanagers; het maken, documenteren en beoordelen van selecties; het uitvoeren van een analyse van de ongelijke effecten; het voorbereiden van bekendmakingen; het voorbereiden van ontslagvergaderingen; en het verzamelen en bewaren van documentatie.

Als onze klanten een WARN-kennisgeving (Worker Adjustment and Retraining Notification) en/of een mini-WARN-kennisgeving voor grote ontslagen en fabriekssluitingen moeten indienen, kunnen onze advocaten deze belangrijke kennisgeving opstellen binnen enkele uren nadat klanten de twee pagina's tellende WARN-vragenlijst van Foley hebben beantwoord.