Advogados e agentes de patentes experientes
O nosso sucesso depende do seu crescimento e desenvolvimento.
Como parte da equipa Foley, terá os recursos de que necessita para desenvolver a sua experiência e progredir nos seus objectivos pessoais e profissionais. Qualquer que seja o seu nível, queremos que tenha sucesso aqui e estamos empenhados em apoiá-lo ao máximo.
Porquê Foley
As pessoas estão no centro da nossa cultura
Estamos empenhados em criar uma cultura de inclusão onde um espetro diversificado de pessoas tem a oportunidade de se destacar. Só recrutando, retendo e promovendo pessoas de várias origens, que trazem os seus talentos e perspectivas únicos, é que podemos compreender verdadeiramente o mercado global e fornecer soluções jurídicas inovadoras aos nossos clientes.
Os novos advogados começam em igualdade de condições
Uma experiência de integração e integração suave e apoiada é fundamental para o sucesso de nossos advogados em todos os níveis, desde sócios estabelecidos até recém-formados em Direito. O programa de integração expandido e melhorado da Foley oferece uma integração consistente em toda a empresa, ao mesmo tempo que fornece uma plataforma para criar um plano personalizado para cada novo advogado.
O crescimento profissional e pessoal é uma prioridade aqui
Desenvolvimento profissional: Fornecemos formação aos nossos advogados a todos os níveis através da Foley Academy, que engloba competências legais e profissionais, desenvolvimento de negócios e currículos de direito empresarial. Isto inclui programas baseados na estabilidade, tais como orientações para Novos Associados e Sócios Recém-Promovidos e a Reunião Anual de Advogados Seniores.
Coaching: Temos o prazer de oferecer recursos internos dedicados de coaching executivo para nossos advogados. O coaching na Foley é sempre um processo confidencial e colaborativo, destinado a ajudar nossos advogados a desbloquear seu potencial, otimizar seu desempenho e viver uma vida mais intencional e equilibrada.
Mentoria: Queremos que nossos advogados tenham uma carreira legal satisfatória na Foley, o que significa fornecer a eles os recursos necessários para atingir suas metas profissionais e alcançar o sucesso. É por isso que cada Associado, Advogado Sénior, Engenheiro/Agente de Patentes e Especialista Técnico tem um mentor. Para além de construírem uma relação de confiança e significativa com os mentorados, os mentores estão lá para apoiar o desenvolvimento e a integração profissional.
Para saber mais sobre a forma como apoiamos e desenvolvemos os nossos advogados ao longo das suas carreiras e aumentamos o empenho e a satisfação profissional, clique aqui.
A nossa plataforma orientada para o sector permite o crescimento das práticas individuais
Organizamo-nos em torno de sectores-chave, o que nos permite reunir equipas multidisciplinares para resolver os problemas mais difíceis dos nossos clientes. Os advogados que se integram em equipas sectoriais podem fazer crescer a sua prática e o seu perfil, tirando partido da base de conhecimentos colectivos de um sector. Ao proporcionar oportunidades para trabalhar em colaboração uns com os outros, são geradas mais ideias e as necessidades dos clientes são satisfeitas de forma holística.
REPRESENTANTES DE EMPRESAS DE PESQUISA
A Foley exige que as empresas de pesquisa tenham um acordo de honorários em vigor antes de submeter um candidato à consideração. Se não tiver um acordo de honorários connosco, ou se tiver dúvidas sobre a apresentação de candidatos, contacte o membro da equipa de recrutamento jurídico adequado abaixo.
Para candidatos não sócios, contactar Renate Gray, Manager of Lateral Recruiting.
Para candidatos a parceiros, contactar Laura Lau, Manager of Lateral Partner Recruiting.
Perguntas mais frequentes
Pronto para saber mais sobre como se juntar à Foley? Aqui estão as respostas a algumas das perguntas que mais ouvimos. Se não encontrar as informações de que necessita, contacte o contacto de recrutamento lateral adequado indicado nesta secção.
A. Para obter informações sobre oportunidades de carreira e o processo de apresentação direta, visite o nosso Centro de Carreiras.
A. Deve enviar o formulário de candidatura em linha e carregar o seu curriculum vitae e o histórico escolar da faculdade de Direito. Se estiver a candidatar-se a um lugar no nosso Departamento de PI, carregue também um certificado de habilitações do curso de licenciatura e, se aplicável, de pós-graduação.
A. Sim - pode candidatar-se a qualquer gabinete Foley em que tenha interesse.
A. Receberá uma mensagem eletrónica da nossa parte a confirmar a receção da sua candidatura. Receberá também um e-mail convidando-o a fornecer informações de auto-identificação. Foley & Lardner LLP é um empregador de igualdade de oportunidades/ação afirmativa e cumpre todas as leis federais aplicáveis e os seus regulamentos de implementação que exigem a recolha e registo de determinados dados e informações. As informações que recebemos não serão utilizadas para tomar qualquer decisão relativamente ao emprego e serão mantidas separadas da sua candidatura. Da mesma forma, as informações de auto-identificação são mantidas confidenciais e utilizadas apenas de acordo com as leis e regulamentos federais aplicáveis.
A. Deve esperar falar com uma mistura de sócios e associados das áreas de prática que lhe interessam. A sua reunião, presencial ou virtual, dar-lhe-á a oportunidade de saber mais sobre a Foley e de o conhecermos melhor. Receberá o seu horário e quaisquer outros detalhes relevantes antes da data da entrevista. Se estiver a viajar para uma entrevista no escritório, a firma tem um agente de viagens dedicado que está disponível para o ajudar com as suas reservas.
A. Reembolsamos as despesas de deslocação incorridas pelos candidatos laterais quando se deslocam para entrevistas no escritório. Oferecemos faturação direta sempre que possível. Os candidatos laterais apresentam as despesas de deslocação ao gestor de recrutamento lateral.
A. Para os candidatos laterais, a nossa equipa de contratação lateral analisará a sua candidatura. O nosso objetivo é avançar rapidamente com o processo e dar-lhe feedback pouco tempo depois da data da entrevista.
Se tiver dúvidas sobre o estado da sua candidatura, contacte:
- Não parceiros: Renate Gray, Diretora de Recrutamento Lateral
- Parceiros: Laura Lau, Diretora de Recrutamento de Parceiros Laterais
- Agentes de patentes: Steve Fundarek, recrutador jurídico sénior
Para obter informações sobre as nossas práticas de privacidade, clique aqui.