DOL Issues Guidance on the Recently Enacted PUMP Act for Nursing Workers

Em 17 de maio de 2023, a Divisão de Salários e Horários do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos (DOL) emitiu um Boletim de Assistência de Campo (“o Boletim”) fornecendo orientações à sua equipa de campo sobre a aplicação da recém-promulgada Lei de Proteção Urgente à Maternidade para Mães que Amamentam (“a Lei PUMP”).

A Lei PUMP, sancionada pelo presidente Biden em 29 de dezembro de 2022, amplia significativamente as proteções e acomodações existentes para profissionais de enfermagem estabelecidas na Lei de Normas Trabalhistas Justas (FLSA). O Boletim, publicado poucas semanas após a entrada em vigor das medidas reforçadas da Lei PUMP, apresenta informações importantes para os empregadores e sinaliza como o Departamento do Trabalho (DOL) pretende aplicar a lei. Além de outras orientações, o Boletim esclarece os requisitos relativos ao tempo de descanso, espaço para amamentação e afixação de avisos previstos na Lei PUMP.

Requisitos para intervalos

O Boletim enfatiza que o que constitui um «intervalo razoável» nos termos da Lei PUMP não é universal. Em vez disso, a frequência, duração e horário dos intervalos «razoáveis» variam dependendo de fatores relacionados com a funcionária que amamenta, a criança e a configuração da bomba. Embora um empregador e uma funcionária que amamenta possam concordar com um horário regular de amamentação, o horário deve permitir um intervalo sempre que a funcionária precisar de usar a bomba. Além disso, o horário acordado pode precisar de ser ajustado ao longo do tempo se as necessidades de extração da funcionária que amamenta mudarem.

O Boletim também informa que a exigência de «intervalo razoável» da Lei PUMP se aplica igualmente aos funcionários remotos e que trabalham em teletrabalho.

Requisitos de espaço

O Boletim esclarece o tipo de espaço que um empregador é obrigado a fornecer a uma funcionária que amamenta e observa que as abordagens podem variar. A orientação do DOL enfatiza que os dois principais requisitos de um espaço adequado para a extração de leite são privacidade e funcionalidade.

Os empregadores devem garantir a privacidade da funcionária que está amamentando, por exemplo, colocando uma placa na porta ou fornecendo uma área trancada. Além disso, a funcionária que amamenta deve estar livre de outras formas de vigilância por parte do empregador, incluindo câmaras de computador, câmaras de segurança, etc. Para atender ao requisito de funcionalidade, o espaço deve conter um local para a funcionária que amamenta se sentar e, idealmente, deve ter acesso a eletricidade para o uso de uma bomba tira leite elétrica. O espaço também deve ter uma pia próxima, para que a funcionária que amamenta possa lavar as mãos e limpar os acessórios da bomba.

O Boletim também reitera especificamente a regra da FLSA de que um banheiro não é um local aceitável para a extração de leite devido a questões de saúde, segurança e higiene.

Requisitos de publicação

O Boletim lembra aos empregadores que, em abril de 2023, a Divisão de Salários e Horários do Departamento do Trabalho publicou um cartaz atualizado da FLSA que pode ser usado para cumprir os requisitos de afixação da FLSA. O cartaz incorpora as alterações exigidas pela Lei PUMP e está disponível para download gratuito.

Conclusão

O Boletim enfatiza o compromisso do DOL em fazer cumprir a Lei PUMP. Assim sendo, recomendamos que os empregadores revisem as suas políticas atuais para funcionárias que amamentam, a fim de garantir que estejam em conformidade com a Lei PUMP e as orientações relacionadas do DOL, bem como com as leis estaduais e locais sobre o assunto.

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