Requisitos laborais, de emprego e socioeconómicos nos contratos públicos

A maioria dos contratos e subcontratos federais incorpora requisitos para promover objetivos nacionais e políticas públicas, tais como aumentar a participação de pequenas empresas no mercado federal, ajudar trabalhadores minoritários e desfavorecidos, diminuir o desemprego ou dar preferência a fontes especiais de abastecimento. Também prestamos consultoria sobre o cumprimento das regulamentações federais que regem a ação afirmativa e temos um subgrupo designado de advogados dentro da nossa Prática Trabalhista e de Emprego com experiência específica em questões trabalhistas relacionadas a contratos governamentais e assuntos perante a OFCCP.

Ajudamos a garantir a conformidade com essas normas, auxiliando-o em quaisquer obrigações de certificação relacionadas. Além disso, analisamos e avaliamos os seus sistemas específicos de notificação e relatório e ajudamos na preparação de quaisquer planos de subcontratação aplicáveis para garantir a conformidade com esses requisitos.

Especificamente, nós:

• Ajudar a desenvolver planos socioeconómicos que incluam preferências para pequenas empresas e empresas pertencentes a minorias
• Aconselhamento sobre o cumprimento das leis Davis-Bacon, Service Contract e Walsh Healy e leis federais relacionadas que determinam salários mínimos em projetos federais.
• Ajudar na redução ou eliminação do peso das preferências especiais quando não existiam oportunidades de subcontratação, evitando potenciais reclamações futuras relacionadas com o incumprimento.
• Realizar análises para determinar se um cliente é um empreiteiro ou subempreiteiro abrangido pela Ordem Executiva 11246 e outras leis e regulamentos federais, estaduais ou locais.
• Aconselhar sobre o cumprimento das regulamentações federais aplicáveis relativas aos requisitos para candidatos pela Internet e manutenção de registos
• Aconselhar clientes através de várias auditorias documentais e presenciais do Gabinete de Programas de Conformidade de Contratos Federais (OFCCP), bem como auditorias salariais e horárias com o Departamento do Trabalho dos EUA.
• Realizar análises salariais, de remuneração e de impacto adverso e preencher outros relatórios exigidos pela OFCCP e outras agências