Discriminação, assédio e retaliação
Os funcionários estão cada vez mais conscientes e dispostos a fazer valer os seus direitos. Hoje em dia, é essencial uma estratégia e uma abordagem proactivas para gerir as questões de Oportunidades Iguais de Emprego (EEO) e minimizar a exposição da sua empresa a queixas de discriminação, assédio e retaliação.
Prestamos serviços que o ajudam a mitigar o seu risco, incluindo a formação dos seus gestores e supervisores sobre os requisitos da EEOC; a realização de auditorias de conformidade para identificar, avaliar e, se necessário, corrigir práticas não conformes; e a atualização e revisão das suas políticas de emprego existentes. Se as questões evoluírem para litígio, os nossos advogados têm defendido com sucesso empresas em todos os Estados Unidos.