为豁免薪资门槛预期调整做准备

随着夏季临近，雇佣薪资制员工的雇主们应当未雨绸缪，为《公平劳动标准法》（FLSA）中某些豁免员工类别的薪资基准门槛预期上调做好准备。

谨此提醒，美国劳工部（DOL）于2023年8月30日发布拟议规则制定通知，拟提高（i）管理、行政或专业员工所需支付的最低薪资标准，以及（ii）"高薪员工"所需支付的年度薪酬要求，以使这些员工符合《公平劳动标准法》（FLSA）联邦加班费豁免资格。 （雇主还需注意，部分州份设定的豁免最低薪资门槛可能高于现行或拟议的联邦标准。）

具体而言，拟议规则将提高管理、行政或专业员工的最低薪资要求，使其豁免资格的周薪标准从684美元（年薪35,568美元）提升至1,059美元（年薪55,068美元）。 劳工部同时拟将"高薪员工"豁免资格的年薪门槛从现行107,432美元提高至143,988美元。需特别说明的是，上述提案金额基于2022年收入数据测算，若最终规则实施，实际数额可能高于当前提案水平。

拟议规则的公众意见征询期已于2023年11月7日截止。 劳工部尚未发布最终规则，但预计将于2024年某时出台。若其遵循2019年颁布最终规则时的时间表，可推测豁免薪资门槛的最终规则将于2024年7月前后生效。该最终规则可能面临司法挑战——如同奥巴马时期类似规则遭遇的诉讼——这将延迟其实施与执行进程。

若最终规定于今夏生效，雇主需重新审视针对年薪低于约56,000美元的豁免员工的薪酬策略。为确保符合预期提高的最低薪资门槛，雇主可采取多种方案：维持员工现有薪资水平，但对每周超40小时的工作时间支付加班费；提高员工薪资以达到新门槛；或将员工转为计时薪酬制。 我们同时建议雇主将此变动视为契机，对员工岗位职责及分类进行内部审核，确保豁免员工的分类准确无误。