Sozialleistungen und Vergütung von Führungskräften

Um die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, müssen Sie wettbewerbsfähige Vergütungs- und Sozialleistungsprogramme anbieten, die den Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen. Wir können Ihnen helfen, Ihre Ziele zu erreichen, indem wir komplexe und manchmal kontraintuitive Gesetze, Regeln und Vorschriften in Planungsmöglichkeiten umwandeln - so können Sie Geld sparen, regulatorische Hindernisse überwinden und unzählige Kopfschmerzen vermeiden.

Unser Ansatz

Entwurf und Umsetzung anspruchsvoller Vergütungsprogramme für Führungskräfte

Unser erfahrenes Team für die Vergütung von Führungskräften arbeitet mit Unternehmen in jeder Phase und Größe zusammen, um die rechtlichen, steuerlichen, wertpapierrechtlichen, finanziellen und praktischen Aspekte zu berücksichtigen, die bei der Gestaltung und Umsetzung von Vergütungsprogrammen für Führungskräfte eine Rolle spielen:

• Gestaltung von Aktien- und Bargeld-Incentive-Plänen, Phantom-Equity-Vereinbarungen und traditionelleren nicht qualifizierten aufgeschobenen Vergütungsplänen.
• Verhandlung von Arbeits- und Abfindungsvereinbarungen für Führungskräfte.
• Steuerung der Auswirkungen bedeutender Unternehmensereignisse und - für unsere Kunden aus dem Bereich der öffentlichen Unternehmen - der Beratungsfirmen für die Stimmrechtsvertretung.

Umgang mit den sich ständig ändernden gesetzlichen Anforderungen für Krankenversicherungen

Unser Team für Gesundheits- und Sozialfürsorge konzentriert sich auf Nischenfragen im Bereich Gesundheit und Sozialfürsorge, beobachtet Gesetzesänderungen, arbeitet mit Anbietern aus der Branche zusammen und bietet prompte, sachkundige Beratung zu einer Vielzahl von Gesundheits- und Sozialfürsorgeprogrammen, einschließlich:

• Prüfung und Verhandlung von Verträgen mit Dienstleistern.
• Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung traditioneller und im Trend liegender Sozialleistungspläne, einschließlich Kliniken vor Ort, Telemedizin und Wellness-Programmen.
• Unterstützung von Kunden bei Prüfungsanfragen, Streitigkeiten mit Krankenkassen und IRS-Bewertungen.

Komplexe Überlegungen für 401(k) und Pensionspläne navigieren

Unser erfahrenes Team für Ruhestandspläne unterstützt Sie bei der Navigation durch die verschiedenen ERISA-, Steuer- und Personalüberlegungen, die mit 401(k)- und Pensionsplänen verbunden sind, einschließlich:

• Umsetzung innovativer Konzepte, einschließlich der Anpassung von Studentendarlehen und Altersteilzeitprogrammen.
• Entwicklung von Planverwaltungs- und Betriebsverfahren zur Vermeidung von Risiken im Falle einer IRS- oder DOL-Prüfung oder eines ERISA-Treuhandrechtsstreits.
• Zusammenlegung und Beendigung von 401(k)- und Pensionsplänen sowie Einfrieren von Pensionsplänen und De-Risking von Verbindlichkeiten.

Leistungspläne und Compliance-Strategien entwerfen

Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um sicherzustellen, dass Ihre Pläne rechtskonform und so strukturiert sind, dass Ihr Prozessrisiko minimiert wird. Ihre Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital Ihres Unternehmens. Um die, die Sie haben, zu halten und die, die Ihr Unternehmen braucht, zu gewinnen, müssen Sie die richtigen Vergütungs- und Leistungsprogramme anbieten. Doch um diese Programme effektiv anbieten zu können, müssen Sie sich mit einer ständig wachsenden und komplexen Vielfalt von Bundes- und Landesgesetzen, Vorschriften und Gerichtsentscheidungen auseinandersetzen. Hier können unsere Anwälte für Employee Benefits & Executive Compensation helfen. Unsere erfahrenen Anwälte können Ihnen den Weg durch das juristische Labyrinth weisen und sicherstellen, dass Ihre Leistungs- und Vergütungsprogramme in vollem Umfang mit allen Rechtsbereichen übereinstimmen.

Fehler bei der Durchführung von Leistungsplänen oder Versagen der Planunterlagen

Da Leistungspläne so komplex sind, ist es nicht verwunderlich, dass Fehler auftreten. Wenn Sie einen Fehler bei der Durchführung des Plans oder ein Versagen des Plandokuments haben, können wir Ihnen helfen, die beste Lösung zu finden. Unabhängig davon, ob es sich um ein Problem handelt, das selbst korrigiert werden kann, oder um eines, das eine Einreichung im Rahmen eines Korrekturprogramms der IRS oder des DOL erfordert, begleiten wir Sie durch jeden Schritt.

Im Rahmen der ständigen Verpflichtung von Foley, unseren Mandanten und Kollegen juristische Einblicke zu gewähren, bietet unsere Employee Benefits and Executive Compensation Group einen monatlichen Newsletter mit dem Titel "Employee Benefits Insights" an, in dem wir Sie über die neuesten und dringlichsten Angelegenheiten im Bereich der betrieblichen Altersversorgung und andere verwandte Themen informieren. Klicken Sie hier oder auf die Schaltfläche auf der linken Seite, um den Newsletter zu abonnieren.