Ley de Prevención del Trabajo Forzoso Uigur: periodo de comentarios abierto hasta el 10 de marzo de 2022.

El presidente Biden promulgó la Ley de Prevención del Trabajo Forzoso Uigur (UFLPA) el 23 de diciembre de 2021. (Haga clic aquíy aquípara ver artículos anteriores sobre este tema). El 24 de enero de 2022, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) publicó un «Aviso para recabar comentarios públicos», en el que solicitaba respuestas a 18 preguntas diferentes sobre la aplicación, el cumplimiento y la conformidad con la UFLPA. Varias preguntas recaban información sobre los aspectos que probablemente sean más importantes para las empresas estadounidenses que se abastecen de materiales procedentes de la República Popular China, entre ellos:

los tipos de diligencia debida, seguimiento de la cadena de suministro y medidas de gestión de la cadena de suministro que los importadores pueden utilizar para evitar importar productos de China fabricados con trabajo forzoso (pregunta 11);
el tipo de pruebas que pueden aportar las empresas para refutar la presunción de trabajo forzoso en la fabricación o producción de mercancías en la Región Autónoma Uigur de Xinjiang (XUAR) (preguntas 12 y 14);
Identificación de herramientas que podrían ayudar a las empresas a garantizar que los productos importados de China no se hayan producido o fabricado con trabajo forzoso y que podrían ayudar a la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de los Estados Unidos (CBP) a hacer cumplir la UFLPA (Preguntas 10 y 13).
la necesidad de un conjunto común de normas de trazabilidad y verificación de la cadena de suministro (Pregunta 13);
la infraestructura gubernamental y del sector privado existente para respaldar cualquier protocolo de trazabilidad y verificación ampliamente respaldado (Pregunta 13); y
Las medidas que pueden adoptarse para rastrear el origen de las mercancías, ofrecer una mayor transparencia en la cadena de suministro e identificar las rutas de la cadena de suministro de terceros países para las mercancías producidas o fabricadas con trabajo forzoso en China (pregunta 15).

El aviso completo se puede encontrar aquí. Los comentarios deben enviarse antes del 10 de marzo de 2022. La UFLPA también contiene otros plazos importantes para el Gobierno. Antes del 23 de marzo de 2022, el Departamento de Estado debe presentar al Congreso una estrategia diplomática para crear conciencia y apoyar la aplicación de la UFLPA. Las empresas que deseen comentar la estrategia diplomática pueden hacerlo en respuesta a las preguntas 16 y 17.

Para el 21 de junio de 2022, la CBP debe comenzar a aplicar la norma de presunción refutable, establecida en la UFLPA, a las importaciones que ingresen a los Estados Unidos. El Grupo de Trabajo para la Aplicación de la Ley sobre Trabajo Forzoso también debe presentar al Congreso, en esa misma fecha, su informe sobre la estrategia de aplicación, incluidas las directrices que tiene para los importadores estadounidenses.

Las empresas aún tienen tiempo para influir en las estrategias diplomáticas y de aplicación de la ley, así como en las directrices para los importadores estadounidenses, pero deben hacerlo antes del 10 de marzo de 2022. Si tiene alguna pregunta sobre el tipo de información que solicita el Gobierno o sobre cómo presentar comentarios, no dude en ponerse en contacto con Mike Walsh, Jeff Atkin, Vanessa Miller, David Simon o su abogado de Foley.

Descargo de responsabilidad

Foley & Lardner LLP ("Foley" o "la Firma") pone a disposición este blog únicamente con fines informativos. No pretende transmitir la posición jurídica de la Firma en nombre de ningún cliente, ni tampoco asesoramiento jurídico específico. Las opiniones expresadas en este artículo no reflejan necesariamente los puntos de vista de Foley & Lardner LLP, sus socios o sus clientes. En consecuencia, no actúe sobre la base de esta información sin buscar el asesoramiento de un abogado autorizado. Este blog no pretende crear, y su recepción no constituye, una relación abogado-cliente. La comunicación con Foley a través de este sitio web por correo electrónico, entrada de blog, o de otro modo, no crea una relación abogado-cliente para ningún asunto legal. Por lo tanto, cualquier comunicación o material que usted transmita a Foley a través de este blog, ya sea por correo electrónico, entrada de blog o de cualquier otra manera, no será tratado como confidencial o de propiedad. La información de este blog se publica "TAL CUAL" y no se garantiza que sea completa, exacta o actualizada. Foley no hace representaciones o garantías de ningún tipo, expresas o implícitas, en cuanto a la operación o el contenido del sitio. Foley rechaza expresamente todas las demás garantías, condiciones y representaciones de cualquier tipo, ya sean expresas o implícitas, ya se deriven de cualquier estatuto, ley, uso comercial o de otro tipo, incluidas las garantías implícitas de comerciabilidad, idoneidad para un fin determinado, titularidad y no infracción. En ningún caso Foley o cualquiera de sus socios, directivos, empleados, agentes o afiliados serán responsables, directa o indirectamente, bajo ninguna teoría legal (contrato, agravio, negligencia u otra), ante usted o cualquier otra persona, por cualquier reclamación, pérdida o daño, directo, indirecto especial, incidental, punitivo o consecuente, resultante de u ocasionado por la creación, uso o confianza en este sitio (incluyendo información y otros contenidos) o cualquier sitio web de terceros o la información, recursos o material al que se acceda a través de cualquiera de dichos sitios web. En algunas jurisdicciones, los contenidos de este blog pueden considerarse publicidad de abogados. En su caso, tenga en cuenta que resultados anteriores no garantizan un resultado similar. Las fotografías son sólo para fines de dramatización y pueden incluir modelos. Los parecidos no implican necesariamente la condición actual de cliente, socio o empleado.