Ohio legaliza el consumo recreativo de marihuana
A principios de este mes, Ohio se unió al creciente número de estados que han legalizado el consumo recreativo de marihuana. La nueva ley, que entrará en vigor el 7 de diciembre de 2023, permite a los adultos mayores de 21 años (con ciertas restricciones) consumir, poseer, transferir sin remuneración a otro adulto, cultivar, comprar y transportar marihuana sin ser objeto de detención, enjuiciamiento penal o sanciones civiles.
Una pregunta lógica para los empleadores de Ohio es si la nueva ley afecta a sus políticas de tolerancia cero o de ausencia de drogas en el lugar de trabajo, por ejemplo, ¿se puede denegar o rescindir un contrato de trabajo debido a un resultado positivo en un control de drogas? Aunque el gobernador ha pedido a la legislatura que introduzca cambios (no centrados específicamente en las políticas de los empleadores) en la nueva ley antes de que entre en vigor, la nueva ley establece expresamente que no es así:
- Exigir a los empleadores que permitan o faciliten el uso, la posesión o la distribución de cannabis para uso adulto por parte de los empleados.
- Prohibir a los empleadores negarse a contratar, despedir, sancionar o tomar cualquier otra medida laboral adversa contra las personas en lo que respecta a la contratación, la permanencia en el puesto, las condiciones o los privilegios laborales por el uso, la posesión o la distribución de cannabis que, por lo demás, sea conforme a la ley.
- Prohibir a los empleadores establecer y aplicar políticas de pruebas de detección de drogas, políticas de lugares de trabajo libres de drogas o políticas de tolerancia cero con las drogas.
- Permitir a las personas demandar a los empleadores por negarse a contratar, despedir, sancionar, discriminar, tomar represalias o adoptar cualquier otra medida laboral adversa contra ellas en relación con la contratación, la permanencia en el puesto, las condiciones o los privilegios laborales relacionados con su consumo de cannabis; o
- Afectar la autoridad del administrador de la indemnización por accidentes laborales para conceder rebajas o descuentos en las tarifas de las primas a los empleadores que participen en un programa de lugar de trabajo libre de drogas.
La nueva ley también establece que las personas despedidas por consumir cannabis se consideran «despedidas por causa justificada» a efectos de la elegibilidad para recibir prestaciones por desempleo si su consumo infringía la política de lugar de trabajo libre de drogas, la política de tolerancia cero u otro programa o política formal que regulase el consumo de cannabis de la empresa. Por lo tanto, la nueva ley deja claro que las empresas pueden seguir aplicando sus políticas de lugar de trabajo libre de drogas y de tolerancia cero. Los empleadores de Ohio deberían considerar la posibilidad de informar a sus empleados de que la nueva ley no afectará a la aplicación de dichas políticas.
