La feuille de route RIF : outils et stratégies pour une transition fluide et conforme

Rejoignez-nous pour une discussion approfondie sur la planification proactive des effectifs dans le contexte économique et réglementaire dynamique actuel. Notre panel vous guidera à travers les considérations essentielles, notamment :

• Comprendre l'impact : découvrez comment l'incertitude économique et tarifaire affecte les stratégies de recrutement et le moral des employés.
• Impératifs de planification préalable : naviguez dans les complexités des exigences fédérales et étatiques de la loi WARN, notamment celles en vigueur en Californie, dans le New Jersey et à New York. Apprenez les étapes essentielles pour planifier les réductions d'effectifs (RIF) dans les environnements syndiqués et les facteurs à prendre en compte lors de décisions de sélection difficiles, y compris l'impact disparate.
• Licenciements, congés forcés et soutien aux employés : découvrez les meilleures pratiques en matière de licenciements et de congés forcés, comprenez les questions relatives aux indemnités de licenciement et aux avantages sociaux, et explorez les incitations à la retraite anticipée. Obtenez des informations sur les services de replacement, les allocations chômage et les aspects essentiels à prendre en compte en matière de renonciation et de décharge, y compris les exigences de l'OWBPA et l'utilisation des formulaires appropriés.
• Mettre en œuvre efficacement les RIF : découvrez les choses à faire et à ne pas faire pour mettre en œuvre un RIF, notamment pour atténuer les allégations de coercition, de fraude et de fausse déclaration.

Gardez une longueur d'avance et assurez-vous que votre organisation est prête.

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