Le ministère américain de la Justice et Apple concluent un accord historique de 25 millions de dollars
Le 9 novembre 2023, le ministère américain de la Justice (DOJ) a annoncé avoir conclu un accord historique de 25 millions de dollars avec Apple, Inc. (« Apple ») afin de régler les allégations de discrimination dans les processus d'embauche et de recrutement utilisés dans le cadre du programme de certification de main-d'œuvre permanente (« PERM »). Le programme PERM, géré par le ministère américain du Travail (DOL) et les Services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS), permet aux employeurs de parrainer des travailleurs étrangers pour qu'ils obtiennent le statut de résident permanent légal aux États-Unis. Dans le cadre du programme PERM, un employeur doit remplir une série de conditions de recrutement et obtenir une demande de certification de travail certifiée auprès de l'Administration de l'emploi et de la formation du DOL, qui doit certifier qu'il n'y a pas suffisamment de travailleurs américains capables, disposés, qualifiés et disponibles pour accepter l'offre d'emploi dans le domaine d'emploi prévu et que l'emploi du travailleur étranger n'aura pas d'incidence négative sur les salaires et les conditions de travail des travailleurs américains occupant des emplois similaires.
En février 2019, le ministère américain de la Justice (DOJ) a ouvert une enquête sur les pratiques de recrutement d'Apple concernant les postes que l'entreprise cherchait à pourvoir dans le cadre du programme PERM. Il a constaté que ces pratiques dissuadaient les travailleurs protégés de postuler à ces postes. Le DOJ a découvert qu'Apple ne publiait pas les postes qu'elle cherchait à pourvoir dans le cadre du programme PERM sur son site web public dédié à l'emploi, alors que sa pratique habituelle consistait à publier tous les autres postes vacants sur ce site. Apple exigeait également que tous les candidats à un poste PERM envoient leur candidature par courrier postal, alors que la pratique habituelle de l'entreprise était d'autoriser les candidatures électroniques, et les candidatures électroniques soumises pour les postes PERM n'étaient souvent pas prises en considération. Ces pratiques de recrutement ont eu pour conséquence que peu ou pas de travailleurs américains ont postulé aux postes PERM. Le DOJ a déterminé que ces pratiques constituaient une discrimination illégale qui portait préjudice aux citoyens américains, aux ressortissants américains, aux résidents permanents légaux et aux personnes bénéficiant du statut de réfugié ou d'asile.
L'accord oblige Apple à verser jusqu'à 25 millions de dollars en arriérés de salaire et en pénalités civiles. Il s'agit de la plus importante somme jamais obtenue par le ministère américain de la Justice en vertu de la disposition anti-discrimination de la loi sur l'immigration et la nationalité (INA) figurant à l'article 8 USC § 1324b. En vertu de cet accord, Apple versera 6,75 millions de dollars en pénalités civiles, et 18,25 millions de dollars serviront à créer un fonds de rattrapage salarial pour les victimes de discrimination éligibles. L'accord oblige également Apple à aligner davantage son recrutement pour les postes PERM sur ses pratiques de recrutement standard, notamment en publiant les postes PERM sur son site web externe dédié à l'emploi et en acceptant les candidatures électroniques. Cet accord renforce l'importance d'adopter des pratiques de recrutement PERM équitables et conformes à la réglementation PERM, et souligne l'évolution actuelle de l'application du programme PERM par le ministère américain de la Justice.
