Une femme aux cheveux bruns raides, vêtue d'un blazer foncé sur un haut vert, sourit à la caméra dans un décor intérieur lumineux et flou, représentant des avocats accomplis de Chicago.

Sara J. Connolly

Associé

Sara J. Higgins est avocate associée et spécialisée en contentieux chez Foley & Lardner LLP. Elle est membre des groupes de pratique Droit du travail et de l'emploi et Contentieux commercial.

Le travail de Sara consiste principalement à traiter des litiges et à fournir des conseils sur des questions liées à l'emploi au niveau fédéral et étatique, notamment les problèmes de discrimination et de harcèlement, les congés, les litiges individuels et collectifs relatifs aux salaires et aux horaires, la classification des employés, les licenciements abusifs, la protection des secrets commerciaux et l'application des accords de non-concurrence et de non-divulgation. Elle traite les litiges liés à l'emploi devant les tribunaux fédéraux et étatiques, les arbitres et les agences administratives, y compris les agences étatiques chargées de l'égalité dans l'emploi et des droits de l'homme.

8 décembre 2025 Perspectives en matière de droit du travail et de l'emploi

La crise de conformité après la fermeture : se préparer à l'action des agences

La plus longue fermeture du gouvernement fédéral de l'histoire des États-Unis a pris fin, et les employeurs doivent désormais recentrer leur attention sur les mesures prises par les agences et...
17 septembre 2025 Contrats et victoires

Foley conseille CloserStill Media dans l'acquisition de Billington Cybersecurity

Foley & Lardner LLP a conseillé CloserStill Media, producteur d'événements, d'expositions et de conférences commerciales de premier plan, dans le cadre de l'acquisition de Billington Cybersecurity, organisateur de conférences et d'événements sur la cybersécurité dans le secteur public aux États-Unis.
Un groupe de personnes assises en cercle, engagées dans une discussion dans un bureau de juristes d'entreprise, avec un accent sur les mains qui font des gestes pendant la conversation.
28 avril 2025 Perspectives en matière de droit du travail et de l'emploi

Mois de la sensibilisation à la santé mentale : Soutenir la santé mentale des employés tout en respectant l'ADA

Le mois de mai est le mois de la sensibilisation à la santé mentale - un rappel opportun pour les employeurs de réfléchir à la façon dont la santé mentale se croise avec les obligations sur le lieu de travail en vertu de la loi américaine sur les personnes handicapées (Americans with Disabilities Act).
4 mars 2025 Accords et victoires

Foley conseille Tidemark dans le cadre d'un investissement en capital de croissance dans AgVend

Foley & Lardner LLP a représenté Tidemark dans le cadre de son investissement en capital de croissance dans AgVend, une plateforme numérique destinée aux détaillants agricoles.
Le Capitole de l'État du Massachusetts à Boston, avec son dôme doré, sa façade en briques rouges, ses colonnes et ses deux drapeaux à l'entrée sous un ciel bleu clair, est un symbole emblématique pour les cabinets d'avocats spécialisés en droit des sociétés et les professionnels du droit de la propriété intellectuelle de la région.
18 novembre 2024 Perspectives en matière de droit du travail et de l'emploi

Les employés du Massachusetts auront droit à des congés maladie en cas de perte reproductive

À compter du 21 novembre 2024, la loi du Massachusetts sur les congés maladie payés sera élargie afin d'inclure les pertes de grossesse subies par un employé ou son conjoint comme motif valable pour bénéficier d'un congé en vertu de la loi du Commonwealth sur les congés maladie.
Une personne utilisant une calculatrice et tenant des documents à un bureau avec un ordinateur portable et des lunettes, reflétant l'environnement animé que l'on trouve souvent dans les bureaux d'avocats de Chicago.
8 avril 2024 Perspectives en matière de droit du travail et de l'emploi

Préparation aux changements attendus concernant le seuil salarial d'exemption

À l'approche de l'été, les employeurs de salariés auraient tout intérêt à se préparer à l'augmentation prévue du seuil salarial pour certaines catégories d'employés exemptés en vertu de la loi sur les normes du travail équitables (Fair Labor Standards Act).