Avantages sociaux et rémunération des cadres

Pour attirer et retenir les meilleurs collaborateurs, vous devez proposer des programmes de rémunération et d'avantages sociaux compétitifs qui répondent aux besoins de votre entreprise. Nous pouvons vous aider à atteindre vos objectifs en transformant des lois, des règles et des règlements complexes et parfois contre-intuitifs en opportunités de planification - en vous faisant économiser de l'argent, en vous aidant à surmonter les obstacles réglementaires et en vous évitant d'innombrables maux de tête.

Notre approche

Concevoir et mettre en œuvre des programmes sophistiqués de rémunération des cadres

Notre équipe expérimentée en matière de rémunération des cadres travaille en partenariat avec des entreprises de toutes tailles et à tous les stades de leur développement afin de les aider à gérer les aspects juridiques, fiscaux, financiers et pratiques liés à la conception et à la mise en œuvre de programmes de rémunération des cadres, y compris :

• Conception de plans d'incitation en actions et en espèces, de plans d'actions fictives et de plans de rémunération différée non qualifiée plus traditionnels.
• Négociation de contrats de travail et d'indemnités de départ pour les cadres.
• Naviguer dans l'impact des événements importants de l'entreprise et, pour nos clients des sociétés publiques, des cabinets de conseil en matière de procuration.

Répondre aux exigences réglementaires en constante évolution pour les régimes de santé

Notre équipe santé et bien-être se concentre sur les questions de niche en matière de santé et de bien-être, en surveillant les changements législatifs, en s'engageant avec les fournisseurs du secteur et en fournissant des conseils rapides et avisés sur une variété de programmes de santé et de bien-être, y compris :

• Examiner et négocier les contrats des prestataires de services.
• Aide à la conception et à la mise en œuvre de régimes de protection sociale traditionnels et en vogue, y compris les cliniques sur site, la télémédecine et les programmes de bien-être.
• Soutenir les clients dans le cadre des enquêtes d'audit, des litiges relatifs aux régimes de santé et des évaluations de l'IRS.

Prendre en compte des considérations complexes pour les plans 401(k) et les plans de retraite

Notre équipe spécialisée dans les plans de retraite vous aide à naviguer à travers la variété des considérations ERISA, fiscales et de main-d'œuvre impliquées dans les plans 401(k) et de retraite, y compris :

• Mettre en œuvre des concepts d'avant-garde, notamment des programmes d'abondement des prêts étudiants et de retraite progressive.
• Développer la gouvernance du plan et les procédures opérationnelles afin d'éviter tout risque en cas d'audit de l'IRS ou du DOL ou de litige fiduciaire ERISA.
• Fusionner et mettre fin aux régimes 401(k) et de retraite, geler les prestations des régimes de retraite et réduire les risques.

Régimes d'avantages sociaux des artisans et stratégies de conformité

Nous travaillons en étroite collaboration avec vous pour nous assurer que vos plans sont légalement conformes et structurés de manière à minimiser le risque de litige. Vos employés sont les actifs les plus précieux de votre entreprise. Pour conserver ceux que vous avez et attirer ceux dont votre entreprise a besoin, vous devez offrir les bons programmes de rémunération et d'avantages sociaux. Mais pour proposer ces programmes de manière efficace, vous devez naviguer dans une variété toujours plus grande et complexe de lois, de réglementations et de décisions de justice fédérales et nationales. C'est là que nos avocats spécialisés dans les avantages sociaux et la rémunération des cadres peuvent vous aider. Nos avocats expérimentés peuvent vous guider dans le labyrinthe juridique, en s'assurant que vos programmes d'avantages sociaux et de rémunération sont pleinement conformes à tous les domaines de la loi.

Erreur opérationnelle du régime de prestations ou défaillance du document du régime

La complexité des plans de prévoyance est telle qu'il n'est pas surprenant que des erreurs se produisent. Si vous êtes confronté à une erreur opérationnelle ou à une défaillance des documents du régime, nous pouvons vous aider à trouver la meilleure solution. Qu'il s'agisse d'un problème qui peut être corrigé de lui-même ou d'un problème qui nécessite un dépôt dans le cadre d'un programme de correction de l'IRS ou du DOL, nous vous accompagnons à chaque étape.

Dans le cadre de l'engagement permanent de Foley à fournir des informations juridiques à ses clients et collègues, notre groupe Avantages sociaux et rémunération des cadres a publié une lettre d'information mensuelle intitulée "Employee Benefits Insights", dans laquelle nous vous informons sur les questions les plus récentes et les plus urgentes concernant les avantages sociaux et d'autres sujets connexes. Cliquez ici ou cliquez sur le bouton à gauche pour vous abonner.