トランプ政権の関税政策とリスク対策に関する幅広い議論にご参加ください
過去2か月間、トランプ政権は10%の世界的な関税、最大50%の報復関税、最大170%の中国向け特別関税、自動車・鉄鋼・アルミニウム製品へのセクター別関税など、十数種類の新関税を発動した。さらに医薬品・半導体・重要鉱物製品への追加関税も予定されている。 こうした前例のない関税リスクと国際貿易リスクに対処するため、フォーリー法律事務所の国際貿易 ・サプライチェーン部門は、これら関税の全側面を網羅する包括的な3部構成の「関税対策ウェビナー」を開催します。内容は以下の通りです:
- 現状報告 — トランプ関税の現状とリスク分析:フォーリー国際貿易チーム代表のグレッグ・フシシアンと顧問弁護士のジョン・ターレイスが、各種関税案の現状、関税の相互作用と累積効果、各関税の最終的な適用見通し、輸入業者が関税に対処するための12段階計画について概説します。
- 新たなトランプ関税への対応策としてのロビー活動と契約条項:フォリー・サプライチェーンチームの公共政策担当ディレクターであるケイティ・シェトラー、ならびに共同議長を務めるケイト・ウェグジーンとヴァネッサ・ミラーは、これらの新たな関税の影響を受ける企業に関連する二つの具体的な対応策に焦点を当てる。すなわち、ロビー活動と潜在的な除外措置への準備、ならびに買い手側・売り手側双方の購買・販売契約における契約問題管理戦略である。
- 関税コンプライアンス:新たな関税環境における課題:高関税・高罰則という新たな環境下において、関税コンプライアンスはこれまで以上に重要である。 グレッグ・ヒューシアン、ジョン・ターレイズ、そして米国税関の元監査官であり、現在はカッパーヒル社のコンサルティングサービス部門シニアディレクターを務めるメアリー・ケイグルが、新たな関税環境が輸入業者に求める輸入業務運営方法の全面的な見直しと、新時代における税関コンプライアンス管理のベストプラクティスについて解説します。
ウェビナー動画とプレゼンテーション
| 第一章 | 関税と国際貿易の最新動向 | 第一章 動画 | 第一章 PPTプレゼンテーション |
| 第二章|新たなトランプ関税への対応策としてのロビー活動と契約条項 | 第二章 動画 | 第二章 PPTプレゼンテーション |
| 第3章 | 関税コンプライアンス:新たな関税環境における課題 | 第三章 動画 | 第3章 PPTプレゼンテーション |
人々
関連インサイト
January 16, 2026
Energy Current
Fifth Circuit Clears Path for Texas LNG Brownsville Terminal Construction
The Fifth Circuit Court of Appeals on January 14, 2026 overruled the petition of the South Texas Environmental Justice Network (STEJN)…
January 16, 2026
Innovative Technology Insights
Crypto Exits Surge in 2025: Momentum Builds for an Even Bigger 2026
After more than a decade of speculation about when digital‑asset companies would finally break into the public markets at scale, 2025 delivered the long‑awaited breakthrough. Crypto‑related businesses didn’t merely test market appetite—they validated it.
January 15, 2026
The Path & The Practice
Special Episode: Alexis Robertson and Dan Sharpe talk advice to new Big Law associates
In this special edition of The Path & The Practice, Alexis is joined by Dan Sharpe, DEI Manager at Foley & Lardner, for a conversation focused on advice to new associates. Based on their years of legal practice and their experience working in law firm talent development and DEI, they cover a variety of topics including time entry, meeting deadlines, responsiveness, and office presence.