今日のダイナミックな経済・規制環境における積極的な労働力計画について、洞察に満ちた議論にご参加ください。パネリストが以下の重要な検討事項についてご案内します：

影響の理解：経済および関税の不確実性が人員配置戦略と従業員の士気に与える影響を探る。
事前計画の重要性：連邦および州のWARN法要件（カリフォルニア州、ニュージャージー州、ニューヨーク州を含む）の複雑な対応をナビゲートします。組合組織環境における人員削減計画（RIF）の必須手順と、困難な選別決定（不均衡な影響を含む）を行う際に考慮すべき要素を学びます。
解雇・一時帰休と従業員支援：解雇・一時帰休の実施ベストプラクティス、退職金・福利厚生問題の理解、早期退職インセンティブの検討について掘り下げます。アウトプレースメントサービス、失業補償、権利放棄・免責に関する重要な側面（OWBPA要件や適切な書式の使用を含む）についての知見を得られます。
RIFの効果的な実施：RIF実施における重要な「すべきこと・すべきでないこと」を発見しましょう。これには、強制、詐欺、虚偽表示の主張を軽減する方法も含まれます。

時代の流れに遅れず、組織の準備を整えましょう。