2023年4月1日、フォリー・アンド・ラードナーとガーダー・ウィン・シューエルの統合から5周年を迎えました。この統合により、私たちの共有する文化と中核的価値観が強化され、従業員に成長の機会が提供され、クライアントにサービスを提供する基盤が強化されました。
両社の相乗効果は当初から明らかであった。統合プラットフォームは顧客サービスに重要な専門領域を追加し、現在我々を未来へと導くセクターアプローチの触媒となった。しかし真にフォリー・アンド・ガルデールを「より良い連携」へと導いたのは、社員同士の相性の良さによって中核的価値観が強化されたことである。
この歴史的な節目を記念し、合併に深く関わりその好影響を目の当たりにしてきた弁護士やビジネスプロフェッショナルの方々から寄せられたコメントを集めました。記念行事を締めくくるにあたり、その中からいくつかの洞察をご紹介いたします。
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ホリー・オニール、ダラス、パートナー;元ガーデアー・ウィン・ソーウェル代表弁護士フォーリーは私たちが求めていた資質のほぼ全てを兼ね備えていましたが、何よりもクライアント第一の文化が互いに補完し合うことが、両社が連携する最大の理由となりました。 |
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マイケル・ニューマン、ダラス事務所マネージングパートナー;統合におけるガーデアー側の統括責任者合併候補先を特定するプロセスを開始した際、私たちは価値観を共有し、高い相性を備えた企業を見つけられることを期待していました。結果として、理想的な相手を見つけられたことは本当に幸運です! |
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クロード・トゥリース、ヒューストン、最高執行責任者;元ガーデアー・ウィン・シューウェル最高経営責任者中核的価値観を基盤とし、企業文化に注力すること——特に、人材こそが最も貴重な資産であることを認識し、成長の機会を提供すること——が、我々の大きな成功を可能にした鍵である。 |
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クリスティーナ・マースデン、オースティンおよびヒューストン、事務管理責任者この組み合わせは、私自身を奮い立たせ、可能性を最大限に発揮する新たな機会を与えてくれました。#HappyatFoley |
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チャーリー・ミーチャム、ヒューストン、パートナーフォーリーとの統合により、即座に全国的なカバー範囲と多くの業務分野におけるより深い専門知識基盤が提供され、それなしでは獲得できなかった案件の受注を可能にしました。 |
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ロベルト・アリーナ、メキシコシティ事務所 マネージングパートナー当初から、フォーリーと統合チームはメキシコシティのガーデール事務所の同僚との強固な関係構築に尽力してきました。過去5年間、この統合は間違いなく当部門のアプローチにおける国際的な展開基盤を提供し、その範囲を拡大する役割を果たしてきました。 |
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スティーブ・バスケス、タンパ、パートナー;企業法務部門長ビジネス法分野における当社の多くの業務は、開始当初から即座に大幅に強化され、ほぼ初日から統合チームとして機能していました。その結果、クライアントの皆様と私たち全員が大きな恩恵を受けています。 |
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リサ・ノラー、シカゴ、パートナー;訴訟部門長ガーデアーは、ダラス、ヒューストン、オースティン、メキシコシティ、デンバーに83名の訴訟担当弁護士を加え、フォリーが誇る「クライアントのために複雑な訴訟を戦い勝利する」という評判をさらに高めました。 |
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エリック・ブルムローゼン、ヒューストン事務所パートナー;エネルギー部門共同責任者ガーデアーは石油・ガス分野における専門性で知られる法律事務所であり、フォーリーは再生可能エネルギー分野で活発な業務を展開していました。両社の統合により、エネルギー分野のクライアントのビジネス手法に合わせ、包括的にニーズに応えることが可能となりました。 |
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ボブ・デュピュイ、ニューヨーク、パートナー;合併におけるフォーリー統合責任者「市民としての基本的価値観を堅持することほど、私たちが団結することでより良くなることを如実に物語るものは他にありません。ガーデアー法律事務所が長年主催してきた、感動的なマーティン・ルーサー・キング・ジュニア・オーラトリー・コンペティションは、合併後も継続され、さらに発展を続けています。」 |
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フランク・パスキ、シカゴ事務所代表パートナー「フォーリーとガーデールが協力することで、より良くなった多くの点の一つは、市民としての価値観を強化できたことです。ガーデールがヒューストンとダラスで長年主催している、マーティン・ルーサー・キング・ジュニア記念弁論大会がその一例です。このイベントをフォーリーのシカゴ事務所で開催できたことを、私は大変誇りに思っています。」 |
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ジェン・フォールズ、ダラス、弁護士統合担当シニアマネージャー;ガーデール法律事務所元採用・専門能力開発部長両社の有能な専門家チームが協力し、両社をより良くする真の価値を生み出しました。それは、法律事務所への中途採用者および法科大学院からの新卒採用者双方が、キャリア転換という重要な局面を迎える際に、献身的で意図的な取り組みとリソースを投入して支援する体制です。 |











