今月初め、オハイオ州は娯楽目的でのマリファナ使用を合法化する州の増加に加わった。2023年12月7日に発効する新法により、21歳以上の成人は(一定の制限内で)マリファナの使用、所持、他の成人への無償譲渡、栽培、購入、輸送を、逮捕、刑事訴追、民事罰の対象とならずに実施できる。
オハイオ州の雇用主にとって当然の疑問は、新法が薬物禁止またはゼロトレランス職場方針に影響を与えるかどうか、例えば薬物検査陽性を理由に雇用を拒否または解雇できるかである。知事が新法施行前に(雇用主の方針に特化しない)改正を議会に要請しているものの、新法は明示的に影響を与えないと規定している:
- 雇用主に対し、従業員による成人向け大麻の使用、所持、または配布を許可または配慮することを義務付ける;
- 雇用主が、個人が大麻を法律に準拠して使用、所持、または配布したことを理由として、採用、雇用継続、雇用条件、雇用上の特権に関して、当該個人に対する採用拒否、解雇、懲戒処分、その他の不利な雇用措置を講じることを禁止する。
- 雇用主が薬物検査方針、薬物禁止職場方針、または薬物ゼロトレランス方針を制定し施行することを禁止する;
- 雇用主が、大麻の使用に関連して、雇用、雇用継続、雇用条件、雇用上の特権に関して、採用拒否、解雇、懲戒処分、差別的取扱い、報復的措置、その他の不利な雇用上の措置を講じた場合、個人が当該雇用主を訴えることを認める。
- 労働者災害補償保険の管理者が、薬物使用禁止職場プログラムに参加する雇用主に対して保険料率の還付または割引を付与する権限に影響を与える。
新法はまた、大麻使用を理由に解雇された個人が、雇用主の薬物禁止職場方針、ゼロトレランス方針、または大麻使用を規制するその他の正式なプログラムや方針に違反した場合、失業給付の受給資格の目的上「正当な理由による解雇」とみなされることを規定している。したがって、新法は雇用主が依然として薬物禁止およびゼロトレランス職場方針を実施できることを明確にしている。 オハイオ州の雇用主は、新法がこうした方針の施行に影響を与えないことを従業員に周知することを検討すべきである。
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