従業員福利厚生と役員報酬

優秀な人材を惹きつけ、維持するためには、ビジネスニーズに合った競争力のある報酬・福利厚生プログラムを提供する必要があります。私たちは、複雑で、時には直感に反する法律、規則、規制をプランニングの機会に変換することで、お客様の目標を達成するお手伝いをします。

我々のアプローチ

洗練された役員報酬プログラムの設計と実施

当事務所の経験豊富な役員報酬チームは、あらゆるステージや規模の企業と提携し、役員報酬プログラムの設計と実施に伴う法律、税務、証券、財務、実務上の考慮事項をナビゲートします：

• 株式および現金インセンティブ・プラン、ファントム・エクイティ・プラン、伝統的な非適格繰延報酬プランの設計。
• 経営幹部の雇用契約および退職契約の交渉。
• 重要な企業イベントや、上場企業のクライアントのためのプロキシー・アドバイザリー・ファームの影響に関するナビゲート。

刻々と変化するヘルスプランの規制要件への対応

当事務所の医療・福祉チームは、ニッチな医療・福祉問題に重点を置き、法改正を監視し、業界プロバイダーと協力し、以下のようなさまざまな医療・福祉プログラムについて、迅速で知識豊富なアドバイスを提供しています：

• サービス・プロバイダーとの契約の見直しと交渉
• オンサイト診療所、遠隔医療、ウェルネス・プログラムなど、従来型およびトレンド型の福利厚生プランの設計および実施を支援。
• 監査照会、医療保険制度に関する紛争、IRSの査定を通じてクライアントをサポート。

401(k)プランと年金プランの複雑な検討事項をナビゲートする

当社の熟練したリタイヤメント・プラン・チームは、401(k)プランおよび年金プランに関連するERISA、税務、労働力に関する様々な考慮事項をナビゲートするために、お客様と提携しています：

• 学生ローンのマッチングや段階的退職プログラムなど、最先端の設計を導入。
• IRSやDOLの監査、あるいはERISA受託者訴訟の際、暴露を回避するためのプラン・ガバナンスおよび運用手順の策定。
• 401(k)プランと年金プランの合併と終了、年金プランの給付凍結と負債のリスク回避。

ベネフィット・プランとコンプライアンス戦略

私たちは貴社と緊密に連携し、貴社のプランが法的に遵守され、訴訟リスクを最小限に抑えるよう構成されていることを確認します。従業員は企業にとって最も貴重な資産です。今いる従業員を維持し、ビジネスに必要な従業員を惹きつけるためには、適切な報酬と福利厚生プログラムを提供する必要があります。しかし、このようなプログラムを効果的に提供するためには、増え続ける複雑な連邦法・州法、規制、裁判所の判決に対応しなければなりません。そこで、当事務所の従業員福利厚生・役員報酬担当弁護士がお役に立ちます。当事務所の経験豊富な弁護士は、法律上の迷路に迷い込むことなく、貴社の福利厚生・報酬プログラムがあらゆる分野の法律に完全に準拠していることを確認しながら、貴社をご案内いたします。

ベネフィット・プランの運用ミスまたはプラン文書の不備

ベネフィット・プランは非常に複雑であるため、エラーが発生するのは当然のことです。プランの運用ミスやプラン文書の不備があった場合、私たちは最適な解決策を見つけるお手伝いをいたします。自己修正で済む問題であれ、IRSやDOLの修正プログラムに基づく申請が必要な問題であれ、各ステップを通じてご説明いたします。

当事務所の従業員福利厚生・役員報酬グループは、クライアントや同僚に法的見識を提供するというフォーリーの継続的なコミットメントの一環として、「従業員福利厚生インサイト」と称する月刊ニュースレターを発行しており、従業員福利厚生やその他の関連トピックに関する最新かつ差し迫った問題に関する最新情報を提供しています。購読をご希望の方は、ここをクリックするか、左のボタンをクリックしてください。