戻る 訴訟 ADA（アメリカ障害者法）およびFMLA（家族医療休暇法）への準拠 当社の労働・雇用法専門弁護士は、法律が貴社に与える影響を理解し、雇用慣行が法令に準拠していることを保証するための助言、訴訟サービス、洞察に富んだ解決策を提供します。困難な休暇、合理的配慮、復職問題に対処する際には、これらの問題を含む様々な課題について従業員と効果的にコミュニケーションを図る戦略を策定します。 トップへ戻る 連絡先 関連する連絡先をすべて表示 関連サービス 従業員休暇管理プログラム 休暇および宿泊費請求に対する抗弁 最近のADAおよびFMLAコンプライアンスに関する知見 関連ニュースをすべて表示 関連するインサイトをすべて表示 2025年4月28日 労働・雇用法に関する見解 メンタルヘルス啓発月間：ADA準拠を遵守しながら従業員のメンタルヘルスを支援する 5月はメンタルヘルス啓発月間です。これは雇用主にとって、障害を持つアメリカ人法（ADA）に基づく職場の義務とメンタルヘルスがどのように関連するかを考える絶好の機会となります。 2025年2月24日 労働・雇用法に関する見解 ミシガン州、有給病気休暇法に大幅な改正を実施 2025年2月20日（木）、ミシガン州議会は、翌日に裁判所命令により施行される予定だった有給病気休暇法への改正案を可決した。 2024年12月9日 労働・雇用法に関する見解 有給病気休暇法は州の住民投票イニシアチブを通じて人気を維持している 有給病気休暇法は全米で拡大を続けている。有給病気休暇法を導入した州の最新の3州は、アラスカ州、ミズーリ州、ネブラスカ州である。
