이번 달 초, 오하이오주가 오락용 마리화나 사용을 합법화하는 주들의 대열에 합류했다. 2023년 12월 7일 발효되는 이 새 법에 따라 21세 이상 성인은 (일부 제한 사항 내에서) 마리화나를 사용, 소지, 다른 성인에게 무상으로 양도, 재배, 구매 및 운반할 수 있으며, 이에 대해 체포, 형사 기소 또는 민사 처벌을 받지 않는다.
오하이오 고용주들이 자연스럽게 제기하는 질문은 새 법이 약물 금지 또는 무관용 직장 정책에 영향을 미치는지 여부입니다. 예를 들어, 약물 검사 양성 반응을 이유로 고용을 거부하거나 해고할 수 있을까요? 주지사가 새 법 시행 전에 (고용주 정책에 특별히 초점을 맞추지 않은) 개정안을 입법부에 요청했지만, 새 법은 명시적으로 다음과 같이 규정하고 있습니다:
- 고용주가 직원의 성인용 대마초 사용, 소지 또는 유통을 허용하거나 이에 대한 편의 제공을 의무화합니다;
- 고용주가 개인의 고용, 고용 기간, 고용 조건, 고용 특권과 관련하여, 법에 따라 합법적으로 대마초를 사용, 소지 또는 유통한다는 이유로 채용 거절, 해고, 징계 또는 기타 불리한 고용 조치를 취하는 것을 금지한다;
- 고용주가 약물 검사 정책, 약물 없는 직장 정책 또는 무관용 약물 정책을 수립하고 시행하는 것을 금지한다;
- 개인이 고용주에게 대마초 사용과 관련하여 채용, 고용 기간, 고용 조건, 고용 특권에 관한 불리한 고용 조치를 취한 경우(채용 거부, 해고, 징계, 차별, 보복 등) 소송을 제기할 수 있도록 허용하거나;
- 근로자 재해 보상 관리자의 권한에 영향을 미쳐, 약물 없는 직장 프로그램에 참여하는 고용주에게 보험료율에 대한 환급 또는 할인을 부여할 수 있도록 한다.
새 법률은 또한 대마초 사용으로 인해 해고된 개인이 고용주의 약물 없는 직장 정책, 무관용 정책 또는 대마초 사용을 규제하는 기타 공식 프로그램이나 정책을 위반한 경우 실업급여 수급 자격을 위한 목적으로 "정당한 사유로 해고된" 것으로 간주하도록 규정합니다. 따라서 새 법률은 고용주가 여전히 약물 없는 직장 및 무관용 정책을 시행할 수 있음을 명확히 합니다. 오하이오주 고용주들은 직원들에게 이 새로운 법률이 그러한 정책 시행에 영향을 미치지 않을 것임을 안내하는 것을 고려해야 합니다.
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