일리노이주에서 인력 공급업체를 이용하는 고용주들은 주의해야 합니다. 주 의회에서 2017년에 마지막으로 개정된 일리노이주 일일 및 임시 노동 서비스법 (이하 "법")이 지난 입법 회기에서 크게 개정되었습니다. 본 법은 일반적으로 주 내 임시 인력 공급업체가 일리노이 노동부(IDOL)에 등록할 것을 요구하며, 임시 노동력을 이용하는 제3자 고객이 미등록 인력 공급업체를 고용하는 것을 불법으로 규정합니다. 또한 본 법은 인력 공급업체 근로자에게 식사, 교통, 임금 지급, 동일 임금 등과 관련된 권리를 비롯한 다양한 권리를 부여합니다.
2023년 8월 4일, 해당 법률의 개정안이 발효되어 다음과 같이 일부 조항이 변경되었습니다:
거절권
일리노이주에서 인력 공급 업체에 고용된 임시 근로자는 해당 고객사 현장에서 노동 분쟁이 발생할 경우 해당 현장으로의 배치를 거부할 수 있습니다. 즉, 인력 공급 업체는 근로자를 해당 현장으로 파견하기 전에 파업, 직장 폐쇄 또는 기타 노동 분쟁이 존재함을 임시 근로자에게 반드시 공개해야 하며, 근로자는 인력 공급 업체로부터 불이익 없이 해당 배치를 거부할 수 있습니다.
동일 노동 동일 임금
파견업체의 고객사에 90일 이상 파견된 임시 근로자는 동일한 근속 기간을 가지며 실질적으로 유사한 업무를 수행하는 고객사 직속 고용 근로자 중 최저 임금을 받는 근로자와 동등한 임금 및 복리후생을 지급받아야 합니다. 해당 근로자가 존재하지 않을 경우, 근로자는 고객사 직속 고용 근로자 중 근속 기간이 가장 짧은 최저 임금 근로자보다 적게 지급받아서는 안 됩니다. 90일 계산은 2024년 4월 1일부터 시작되며, 이때는 근로자가 실제로 근무한 일수만 계산해야 한다(배치 기간 전체가 아님).
안전 조치
근로자 안전과 관련된 몇 가지 새로운 요건이 이제 시행 중입니다. 그 내용은 다음과 같습니다:
- 인력 공급업체는 고객사의 안전 및 보건 관행을 조사하고, 근로자에게 안전 교육을 제공하며, 교육 프로그램 설명을 고객사에 전달하고, 근로자에게 노동부(IDOL) 핫라인 번호를 제공하며, 안전 문제 발생 시 신고할 수 있는 담당자를 근로자에게 알려야 합니다.
- 고객사는 예상되는 작업 위험 요소를 문서화하고 근로자에게 알려야 하며, 인력 공급업체가 제공하는 보건 안전 인식 교육을 검토하여 해당 교육이 고객사 업종의 위험 요소를 다루는지 확인해야 합니다. 또한 고객사 작업 현장의 특정 위험 요소에 맞춘 교육을 제공해야 하며, 현장별 교육 기록을 문서화하고 보관해야 합니다. 더불어 교육 실시 후 3일 이내에 인력 공급업체에 교육이 이루어졌음을 확인시켜야 합니다.
- 고객사가 업무 내용이나 근무 장소를 변경하거나 새로운 위험 요소가 발생할 수 있는 경우, 근로자가 새로운 업무를 수행하기 전에 업무 내용 또는 장소 변경 사항을 인력 공급업체와 근로자에게 통보해야 하며, 기존에 다루지 않았던 업무 위험 요소에 대해서도 인력 공급업체와 근로자에게 알려야 합니다. 또한 새로운 업무 내용에 맞춰 개인 보호 장비(PPE)를 업데이트하고 관련 교육을 제공해야 합니다.
- 인력 공급업체 또는 근로자는 해당 업무가 검토되지 않았거나, 근로자가 새로운 업무를 수행하기 위한 적절한 교육을 받지 못한 경우 새로운 업무를 거부할 수 있습니다.
- 근로자를 감독하는 고객사는 해당 근로자에게 작업장별 교육을 제공해야 하며, 근로자가 근무하거나 근무할 예정인 모든 작업장을 방문하여 해당 작업장의 업무 과제, 안전 및 보건 관행, 위험 요소에 관한 교육 및 정보를 관찰하고 확인할 수 있도록 인력 공급업체의 방문을 허용해야 한다.
법무장관 조치
일리노이 주 법무장관은 인력 공급업체의 등록을 정지하거나 취소하도록 순회 법원에 요청할 수 있다.
민사 소송 및 벌칙
관심 있는 당사자, 즉 공공 또는 근로자 안전 법규, 임금 및 근로 시간 요건 또는 기타 법적 요건의 준수를 감시하는 기관은 해당 기관이나 고객사가 법을 위반하고 있다고 판단할 경우 해당 인력 공급업체나 고객사를 상대로 민사 소송을 제기할 수 있습니다. 인력 공급업체의 경우, 법 위반에 대한 민사 벌금이 첫 번째 위반 시 100달러에서 18,000달러 사이로, 반복 위반 시 250달러에서 7,500달러 사이로 인상되었습니다. 고객사의 위반 행위는 위반 건당 100달러에서 1,500달러 사이의 벌금이 부과될 수 있습니다.
일리노이주에서 임시 근로자에 대한 보호 조치가 지속적으로 확대됨에 따라, 임시 인력을 활용하는 고용주들은 특히 동법상 동일 노동 동일 임금 조항의 시행일인 2024년 4월 1일이 다가옴에 따라, 인력 공급 업체와의 기존 계약을 검토하여 규정 준수를 확보해야 합니다.
