Department of Justice and Apple Reach $25 Million Landmark Agreement

On November 9, 2023, the U.S. Department of Justice (DOJ) announced that it secured a landmark $25 million agreement with Apple, Inc. (“Apple”) to resolve allegations of discriminatory hiring and recruitment processes employed in relation to the permanent labor certification (“PERM”) program. The PERM program, administered by the U.S. Department of Labor (DOL) and the U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) allows employers to sponsor foreign workers for lawful permanent residence in the United States. As part of the PERM program, an employer must complete a series of recruitment requirements and obtain a certified labor certification application from the DOL’s Employment and Training Administration that must certify that there are not sufficient U.S. workers who are able, willing, qualified, and available to accept the job opportunity in the area of intended employment and that employment of the foreign worker will not adversely affect the wages and working conditions of similarly employed U.S. workers.

In February 2019, the DOJ began an investigation of Apple’s recruitment practices in relation to employment positions Apple sought to fill through the PERM program and found that Apple’s recruitment practices deterred protected workers from applying to those positions. The DOJ discovered that Apple did not advertise the employment positions it sought to fill through the PERM program on its public-facing career website, even though its standard practice was to post all other open employment positions on this site. Apple also required all PERM position applicants to mail paper applications — even though the company’s standard practice is to permit electronic applications, and electronic applications submitted for PERM positions were often not considered. These recruitment practices resulted in few or no applications to PERM positions from U.S. workers. The DOJ determined that these practices constituted unlawful discrimination that prejudiced U.S. citizens, U.S. nationals, lawful permanent residents, and those granted asylum or refugee status.

The agreement requires Apple to pay up to $25 million in back pay and civil penalties and constitutes the largest award recovered by the DOJ under the anti-discrimination provision of the Immigration and Nationality Act (INA) found at 8 USC § 1324b. Under this agreement, Apple will pay $6.75 million in civil penalties, and $18.25 million will be applied to establish a backpay fund for eligible discrimination victims. The agreement also requires Apple to more closely match its recruitment for PERM positions to its standard recruitment practices, including posting PERM positions on its external career website and accepting electronic applications. This settlement reinforces the importance of employing fair PERM recruitment practices that comply with PERM regulations and highlights the ongoing shift in the DOJ’s enforcement of the PERM program.

Disclaimer

Deze blog wordt ter beschikking gesteld door Foley & Lardner LLP ("Foley" of "het kantoor") voor informatieve doeleinden. Het is niet bedoeld om het juridische standpunt van het kantoor namens een cliënt over te brengen, noch is het bedoeld om specifiek juridisch advies te geven. Eventuele meningen in dit artikel weerspiegelen niet noodzakelijkerwijs de standpunten van Foley & Lardner LLP, haar partners of haar cliënten. Handel daarom niet op basis van deze informatie zonder advies te vragen aan een bevoegde advocaat. Deze blog is niet bedoeld om een advocaat-cliënt relatie te creëren en de ontvangst ervan vormt geen advocaat-cliënt relatie. Communicatie met Foley via deze website per e-mail, blogbericht of anderszins creëert geen advocaat-cliënt relatie voor welke juridische kwestie dan ook. Daarom wordt communicatie of materiaal dat u via deze blog naar Foley verzendt, hetzij via e-mail, blogpost of op een andere manier, niet behandeld als vertrouwelijk of als eigendom. De informatie op deze blog wordt gepubliceerd "AS IS" en is niet gegarandeerd volledig, nauwkeurig en/of up-to-date. Foley geeft geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, met betrekking tot de werking of inhoud van de site. Foley wijst uitdrukkelijk alle andere garanties, waarborgen, voorwaarden en verklaringen van welke aard dan ook af, hetzij uitdrukkelijk of impliciet, hetzij voortvloeiend uit een wet, wet, commercieel gebruik of anderszins, met inbegrip van impliciete garanties van verkoopbaarheid, geschiktheid voor een bepaald doel, titel en niet-inbreuk. In geen geval zal Foley of een van haar partners, functionarissen, werknemers, agenten of filialen aansprakelijk zijn, direct of indirect, onder welke rechtsleer dan ook (contract, onrechtmatige daad, nalatigheid of anderszins), jegens u of iemand anders, voor claims, verliezen of schade, direct, indirect speciaal, incidenteel, bestraffend of gevolgschade, voortvloeiend uit of veroorzaakt door de creatie, het gebruik van of het vertrouwen op deze site (inclusief informatie en andere inhoud) of websites van derden of de informatie, middelen of het materiaal waartoe toegang wordt verkregen via dergelijke websites. In sommige rechtsgebieden kan de inhoud van deze blog worden beschouwd als advocaatreclame. Houd er, indien van toepassing, rekening mee dat eerdere resultaten geen garantie bieden voor een vergelijkbaar resultaat. Foto's zijn alleen voor dramaturgische doeleinden en kunnen modellen bevatten. Afbeeldingen impliceren niet noodzakelijkerwijs een huidige status als cliënt, partner of werknemer.