Benefícios dos empregados e remuneração dos executivos

Para atrair e reter os melhores colaboradores, é necessário oferecer programas de compensação e benefícios competitivos que satisfaçam as necessidades da sua empresa. Podemos ajudá-lo a atingir os seus objectivos, traduzindo leis, regras e regulamentos complexos e por vezes contra-intuitivos em oportunidades de planeamento - poupando-lhe dinheiro, ajudando-o a ultrapassar obstáculos regulamentares e evitando inúmeras dores de cabeça.

A nossa abordagem

Conceber e implementar programas sofisticados de remuneração de executivos

A nossa experiente equipa de remuneração de executivos trabalha em parceria com empresas de todas as fases e dimensões para navegar pelas considerações legais, fiscais, de títulos, financeiras e práticas envolvidas na conceção e implementação de programas de remuneração de executivos, incluindo:

• Conceção de planos de incentivos em acções e em dinheiro, acordos de acções fantasma e planos de compensação diferida não qualificados mais tradicionais.
• Negociação de contratos de trabalho e de indemnização de executivos.
• Navegar pelo impacto de eventos corporativos significativos e, para os nossos clientes de empresas públicas, empresas de consultoria de procuração.

Abordar os requisitos regulamentares em constante mudança para os planos de saúde

A nossa equipa de saúde e segurança social concentra a sua prática em questões de saúde e segurança social de nicho, monitorizando as alterações na lei, envolvendo-se com fornecedores da indústria e fornecendo aconselhamento rápido e informado sobre uma variedade de programas de saúde e segurança social, incluindo:

• Revisão e negociação de contratos de prestadores de serviços.
• Assistência na conceção e implementação de planos de benefícios de bem-estar tradicionais e de tendência, incluindo clínicas no local, telemedicina e programas de bem-estar.
• Apoio aos clientes através de inquéritos de auditoria, litígios de planos de saúde e avaliações do IRS.

Navegar em considerações complexas para 401(k) e planos de pensão

A nossa equipa especializada em planos de reforma trabalha em parceria consigo para navegar através da variedade de considerações ERISA, fiscais e de força de trabalho envolvidas nos planos 401(k) e de pensões, incluindo:

• Implementação de projectos de vanguarda, incluindo a equiparação de empréstimos a estudantes e programas de reforma faseada.
• Desenvolvimento de procedimentos operacionais e de governação do plano para evitar exposição no caso de uma auditoria do IRS ou DOL ou litígio fiduciário ERISA.
• Fusão e cessação de planos 401(k) e de pensões, congelamento dos benefícios dos planos de pensões e redução do risco das responsabilidades.

Elaborar planos de benefícios e estratégias de conformidade

Trabalhamos em estreita colaboração consigo para garantir que os seus planos estão em conformidade com a lei e estruturados para minimizar o risco de litígio. Os seus empregados são os activos mais valiosos da sua empresa. Para reter os que tem e atrair os que a sua empresa precisa, tem de oferecer os programas de compensação e benefícios corretos. Mas para oferecer eficazmente esses programas, tem de navegar numa variedade cada vez maior e complexa de leis federais e estatais, regulamentos e decisões judiciais. É aqui que os nossos advogados de Employee Benefits & Executive Compensation podem ajudar. Os nossos advogados experientes podem guiá-lo através do labirinto legal, certificando-se de que os seus programas de benefícios e compensações cumprem integralmente todas as áreas da lei.

Erro operacional do plano de benefícios ou falha no documento do plano

Uma vez que os planos de benefícios são tão complexos, não é de surpreender que ocorram erros. Se tiver um erro operacional do plano ou uma falha no documento do plano, podemos ajudá-lo a encontrar a melhor solução. Quer se trate de um problema que possa ser auto-corrigido ou de um problema que exija uma apresentação ao abrigo de um programa de correção do IRS ou do DOL, acompanhamo-lo em cada passo.

Como parte do compromisso contínuo da Foley em fornecer informações jurídicas aos nossos clientes e colegas, o nosso Grupo de Benefícios para Funcionários e Remuneração Executiva tem um boletim informativo mensal chamado "Informações sobre Benefícios para Funcionários", no qual fornecemos atualizações sobre os assuntos mais recentes e urgentes relativos a benefícios para funcionários e outros tópicos relacionados. Clique aqui ou no botão à esquerda para subscrever.