节日让我们思念家人

又到了一年中的这个时节——岁末假期、美食佳肴、寒意渐浓，同时也是审视新法规的良机，这些法规将在下个日历年伊始正式生效。

对科罗拉多州的雇主而言，此刻不仅是与家人团聚的时节，更是开始关注FAMLI计划的时刻。

科罗拉多州家庭与医疗休假保险（FAMLI）福利将于2024年1月1日首次向该州雇员开放，这标志着员工休假福利体系的重大变革。

我们持续报道全美各地新增及扩大的带薪休假福利，最近关注的是芝加哥升级版的带薪休假政策。然而，尽管芝加哥带薪休假条例每年提供最多80小时（十天）的休假，科罗拉多州家庭医疗休假法（FAMLI）将成为首部为多数员工提供长达12周带薪休假的法律，涵盖各类家庭及医疗事由。 FAMLI适用于科罗拉多州广泛的雇主群体——甚至包括不足10名员工的小型雇主——且涵盖更广泛的休假事由，除联邦《家庭医疗休假法》规定的传统医疗事由外，还包括应对家庭暴力事件中的安全需求。 该法案的独特之处在于其政府运营模式：州政府将负责审核员工是否符合FAMLI资格，且福利金由州政府而非雇主支付。

若您是科罗拉多州的雇主，为在现有薪酬福利体系中实施家庭医疗休假计划（FAMLI），您应已着手或正在推进以下几项准备工作：

• 科罗拉多州的雇主们应当已经：
  • 从员工工资中扣缴保费；
  • 每季度向科罗拉多州劳工与就业部（CDLE）报告工资数据；
  • 在工作场所张贴所需的程序通知；以及
  • 在科罗拉多州劳工与就业部（CDLE）为雇主注册FAMLI账户。

• 此外，在2024年1月1日之前，科罗拉多州的雇主还应：
  • 更新关于休假福利的手册和雇佣政策；
  • 调整薪资和记录系统，以纳入新的带薪休假福利；以及
  • 对员工进行以下方面的培训：
    • 如何向州政府申请福利；
    • 从州政府（而非雇主）获得资格认定和付款的时间表；以及
    • FAMLI将如何影响其他雇主提供的福利，例如员工是否会被允许使用带薪休假来补充其FAMLI福利金。

尽管《家庭医疗休假法》是科罗拉多州特有的法律，但它也提醒所有雇主：随着2024年临近，务必审视企业运营所在州的法规动态，并评估是否需要为新法规做好准备。例如，加利福尼亚州和纽约州等地的雇主，现阶段就应着手筹备以符合即将实施的新最低工资标准及豁免员工门槛要求。  即便您仍在消化感恩节火鸡引发的消化不良，此刻正是审视即将出台的新法规的最佳时机。